13. Обучение работающих безопасности труда.

В соответствии со статьей Трудового кодекса наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда.

Теоретическое обучение осуществляется не менее 10 часов. По профессиям с повышенной опасностью – от 20 до 60 часов.

Рабочие, имеющие перерыв в работе по специальности более 3 лет, а при работах, к кот. предъявляются повышенные требования по безопасности труда, - более 1 года, должны пройти поверку знаний по охране труда.

Вновь поступившие на работу руководители и специалисты проходят вводный инструктаж и знакомятся с должностными обязанностями, состоянием охраны труда на вверенном ему участке. Организация обучения безопасности труда по характеру и времени проведения инструктажа по охране труда подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

По времени и месту проведения:

1. Вводный. Проводит работник отдела охраны труда со всеми поступающими на работу независимо от должности, стажа, образования, с учащимися, проходящими практику. Оформляется письменно.

2. На рабочем месте:

• Первичный инструктаж: руководитель работ проводит с группой рабочих одной профессии или с группой, в зависимости от сложности выполняемых работ (рабочий может работать с помощником).

• Повторный. Выполняется по программе первичного, непосредственно руководителем работ не реже чем через 6 месяцев.

• Внеплановый . Проводится по программе первичного, руководствуясь работой при изменении тех. процесса, модернизации, замене оборудования, при изменении или нарушении правил ТБ, по требованиям органов гос. надзора при нарушении работником правил по ТБ, при перерывах в работе в 1 год или 6 месяцев для профессии с повышенными требованиями, при поступлении информации об авариях и несчастных случаях на аналогичных предприятиях.

При проведении инструктажа указывается причина.

Целевой проводит руководитель перед началом работ, на которых оформляются наряд-допуск или разрешение (фиксируется в наряде-допуске). При выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями, при ликвидации последствий аварий, при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

14. Оплата дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев.

1. 100% с первого дня потери трудоспособности оплачивается:

• Если составляется акт по форме Н-1, при выполнении донорских функций.

2. 80% первые 6 дней и 100% дальше:

• При составлении НП, если несчастный случай обуславливается состоянием здоровья пострадавшего.

• При бытовых, если бытовая получена в алкогольном состоянии, то оплачивается 50%.

3. Не выплачивается вообще:

• При составлении акта НП

• В случае совершения противоправных влияний и нанесение вреда своему здоровью.

• Причиной явилось нахождение человека в алкогольном состоянии и др.

15. Расследование легких несчастных случаев, связанных с производством.

Несчастные случаи на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, при выполнении трудовых обязанностей и которое повлекло необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть. Травма – нарушение анатомической целостности или физических функций ткани или организма, вызванная внезапным внешним воздействием.

Расследование проводится, если несчастный случай произошел с:

• Нанимателем

• Работником

• Воспитанником учреждения образования при прохождении практики или работ нанимателя

• Военнослужащими

• МВД

• МЧС

• Органами финансовых расследований, при выполнении работ не связанных со служебными обязанностями

• Иностранными гражданами и лицами без гражданства, работающих у нанимателя, находящиеся на территории РБ.

Необходимость перевода на другую работу или временную трату трудоспособности нанимателем создается комиссия для расследования, следующим составом:

• Уполномоченный представитель нанимателя в виде должностного лица

• Представитель профсоюза

• Специалисты по охране труда

• Страховщика

• Потерпевшего

Последние 2 лица по требованию (не подписывают никаких документов, но знакомятся с документами).

Запрещается участвовать в расследовании руководителю, на которого возложены функции обеспечения безопасности пострадавшему.

Расследование производится в течении 3 рабочих дней. В это время не входят:

• Сроки получения различных экспертиз

• Заключение медицинских организаций

• Заключение правоохранительных органов.

При расследовании проводится:

1. Обследование состояния условий труда

2. Составляются схемы, карты, фото, если это возможно

3. Технические расчеты, лабораторные исследования

4. Объяснения у пострадавшего

5. Свидетелей, устанавливающих обстоятельства НС

6. Выявляются лица, нарушившие законодательство о труде

7. Разрабатываются мероприятия по устранению причин НС.

Наниматель в течение 2 рабочих дней утверждает акт по форме НП или Н-1 в 4-х экземплярах, которые рассылаются пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, гос. инспектору, специалисту по охране труда, страховщику.

Копии актов рассылаются: руководителю подразделения, где работал пострадавший, в профсоюз, в орган специального гос. надзора, в вышестоящий хозяйственный орган по требованию.

В случае реорганизации или ликвидации Н-1 и НП передается правопреемнику, при его отсутствии в вышестоящую организацию. Если о НС не было сообщено своевременно (в течение дня) и потеря трудоспособности наступила не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы с момента подачи заявления.