41. Планирование фонда оплаты труда предприятия

Фонд оплаты труда работников предприятия определяется как сумма денежных средств, которую необходимо начислить в виде заработной платы, при условии 100% выполнения производственного задания.

Выбор метода расчета плановой величины ФОТ зависит от принятых на предприятии форм и систем оплаты труда, а также уровня организации плановой работы.

Для определения планового фонда заработной платы (фонда оплаты труда - ФОТ) могут быть использованы следующие методы:

1. По штатному расписанию и системе должностных окладов.

Применяется на предприятиях с повременной системой оплаты труда либо в поэлементном методе для части персонала, работающей на повременной системе оплаты труда.

Расчет ведется по утвержденному на плановый период штатному расписанию путем суммирования фондов оплаты труда по каждой категории работающих.

2. По достигнутому уровню оплаты труда.

Плановый ФОТп определяется на основе ФОТб базисного года, запланированного коэффициента роста объема производства (Коп); запланированного изменения численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПсб):

ФОТп = ФОТб х Коп  Эч х ЗПсб

3. Путем корректировки фонда оплаты труда базового периода.

ФОТ п = ФОТб х (1 + Прп/б х Копер),

Прп/б - прирост объема производства планового периода к базовому;

Копер - коэффициент опережения роста производительности труда к росту оплаты труда (0,5 - 0,7).

4. Планирование ФОТ на основе средней заработной платы.

ФОТп =  Чсспi х ЗПni

ЗПni = ЗПбi х Кзпi,

где

ЗПбi – достигнутый уровень заработной платы работника i – ой категории в предплановом периоде, руб.;

Кзпi. – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i –ой категории работников;

Чсспi - списочная численность работников i – ой категории в плановом периоде, чел.

5. Нормативный метод

5а. Уровневый нормативный метод

При этом методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой) продукции в стоимостном выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль объема продукции:

ФОТп = ОПп х Нзп,

Норматив заработной платы на один рубль продукции (работ, услуг) рассчитывается по формуле:

Нзп = (ФОТб / ОПб) х (100 + ДЗПс) / 100 + ДПТ,

где

ФОТб – фонд оплаты труда фактический;

ОПб – фактический объем производства базисного года, руб.;

ДЗПс – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;

ДПТ – соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

5Б. Приростный нормативный метод

Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (ДНзп):

ФОТп = ФОТб  (ДОП х ДНзп х ФОТб : 100),

где

ДОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

7. По остаточному методу.

Упрощенный метод применяется субъектами малого предпринимательства в относительно несложных предпринимательских системах.

ФОТп = Рп - Зпр - Ннн - О,

Рп - реализация планового периода,

Зпр - производственные затраты планового периода,

Ннн - налоги и платежи планового периода,

О - обязательные платежи и накопления в плановом периоде.