40. Формы и системы оплаты труда

Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд. В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы (с теми или иными модификациями они действуют во всех странах с рыночной экономикой):

1. оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

2. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

3. дифференциация размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих - в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.;

4. повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;

5. гарантированность оплаты труда.

В зависимости от избранной меры труда на производстве (продукция или время) все системы заработной платы делятся на сдельные и повременные.

При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Этот вид оплаты применяется на тех участках производства (в широком смысле), где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска зависит главным образом, от рабочего. При повременной форме оплаты труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом, и применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированных производств, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с заданным ритмом.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, причем расценки постоянные и не зависят от выполнения норм выработки. Расчет может вестись по следующим формулам:

ЗПспи = Рс х В

Рс = ТСч х Нвр

Рс = ТСч / Нвыр,

Где Рс – сдельная расценка, установленная на единицу работы, руб.; В – количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении; ТСч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч.; Нвыр – норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).

Сдельно-премиальная система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. Заработок рабочих по сдельно – премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле:

ЗПсп = Рс х В х [ 1 + (П + К х М) / 100 ],

Где П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени влияет на выработку сдельщиков. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих. Прежде всего определяются косвенно – сдельные расценки (Ркс):

Ркс = ТСвр / Нвро,

Где ТСвр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвро – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата (ЗПкс) в этом случае определяется так:

ЗПкс = Ркс х Вор, где

Вор – объем продукции (работ, услуг), произведенный основными рабочими.

Аккордная система применяется при выполнении аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается сумма заработка за весь объем работ, предусмотренных заданием.

При простой повременной оплате заработок рабочего (ЗПпп) определяется на основе фактически отработанного им времени и присвоенной ему тарифной ставки по формуле:

ЗПпп = ТС х Ф

Где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Ф – фактически отработанное на производстве время, час. (дней).

Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

ЗПпвп = ТС х Ф х [ 1 + (П + К х М) / 100 ],

Разновидностью повременно-премиальной системы является окладная система, при которой оплата труда рабочих производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.