29.Тарифная сис-ма оплаты труда: сущность, элементы, область применения.

Тарифная система(ТС)-это совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда(ОТ различных групп работников в зависимости от:

1)сложности ,тяжести, интенсивности труда и др. квалификации;

2)особенностей видов работ, произ-в, отраслей эк-ки, в кот. Заняты работники;

Состав Республиканской ТС: 1)тарифно-квалификац. справочников; 2)единой тарифной сетки(ЕТС); 3)тарифной ставки 1-го разряда(77 тыс.руб.).

Тарифно-квалифик- Справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС): лежит в основе ТС и включает перечень работ и профессий в различных областях экономики и требования, предъявляемые к рабочим.

В справочнике выделяют 3 раздела:1) «Хар-ка работ»(дает информацию о том. Что рабочий должен делать); 2) «Должен знать»(квалификационные требования к рабочим и работникам); 3) «Примеры работ»»

Согласно ЕТКС все работы относятся к опр. Разряду от 1 до 6(7- в электронике; 8- в черной металлурги и машиностроении). С помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия опр. проф. Знаний и навыков. Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет квалификационный справочник должностей служащих-устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификац. требований, кот. предъявляется управленческому персоналу в соответствие с занимаемой должностью.

В справочнике сущ. 3 раздела: 1)»Должностные обязанности»(совокупность функций работника, занимающего опр. должность), 2) «Должен знать»(требования к работнику в отношении спец. Знаний, характерных для занимаемой должности), 3) «Квалификац. требования»(уровень спец. подготовки работника).

Единая тар. сетка(ЕТС)-это совокупность квалификац. разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов , с помощью кот. определяются размеры тарифных ставок или оклады. т. е.устанавливается зависимость ОТ от квалификации работника.

Тарифный разряд-Это показатель степени сложности работ и уровня квалификации работников. В ЕТС каждому тар. разряду соответствует опр. Тарифный коэффициент, кот. Показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тар. ставки первого разряда.

Тарифная сетка характеризуется след. параметрами:1) Число разрядов ЕТС (в РБ 27); 2) Диапазон тар. сетки (это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки, в РБ этот диапазон 1-7,84); 3) Межразрядное соотношение(показывает во сколько раз тар. ставка данного разряда больше тар. ставки предыдущего разряда).

Тарифная ставка-это номинальный размер ОТ за единицу рабочего времени. Она образуется путем умножения тар. ставки первого разряда на соответствующий тар. коэффициент.

Различают часовые, дневные и месячные ставки. По отраслям экономики имеются повышающие коэффициенты от 1 до 1,9

30.Формы и сис-мы заработной платы.

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Поэтому повременная оплата может быть:

• почасовой;

• поденной;

• помесячной;

Почасовая зарплата = почасовая тарифная ставка*кол-во отработанных часов*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Подённая зарплата = дневная тарифная ставка*кол-во отработанных дней за месяц*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

• во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

• во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

• в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организации труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативе численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

• в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий дли эффективной работы.

сдельная,

Выбор форм и с-м оплаты труда зависит от многих факторов:

1. характера труд. ф-ий и содерж. труда

2. назнач. выпуска прод-ии

3. темпов ур-я разв. пр-ва

4. емкости рынков сбыта

5. ур. безработицы

Сдельная система ОТ: сущность и системы.

При сдельной оплате заработок начисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Существуют следующие системы сдельной оплаты:

- Прямая сдельная система предполагает оплату каждой единицы продукции по неизменной сдельной расценке независимо от выполнения норм и выработки (времени).

- Сдельно-прогрессивная оплата - труд в пределах исходной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

• Аккордно-сдельная система — в основе лежит оплата за укрупненный результат, например за монтаж оборудования, за сданный строительный объект, за собранный урожай и т.п.

• Косвенно-сдельная - размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.