- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Социальное партнерство.
- •Понятие, стороны и порядок заключение коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Основные права и обязанности работников.
- •Основные права и обязанности работодателей.
- •Понятие трудового договора и его стороны.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •На неопределенный срок;
- •Защита персональных данных работников.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •1) Перевод в той же организации;
- •2) Перевод в другую организацию;
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника за виновные действия.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни, ее компенсация.
- •Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Административная ответственность.
- •Уголовная ответственность.
- •Работники имеют право на приостановку работы.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Порядок предоставления отпусков
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •Дисциплинарные взыскания: порядок наложения, обжалования и снятия.
- •Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности трудового договора по совместительству.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов.
Стороны коллективного трудового спора: представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.
Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (ст. 399 Трудового кодекса). Требования работников организации (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению в течение трех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требованиям профсоюзов - в течение одного месяца.
Если работодатель удовлетворил все требования работников, то спора не возникает. Если он отклоняет их частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры по разрешению возникшего коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов:
рассмотрение спора примирительной комиссией;
рассмотрение спора с участием посредника;
рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах.
Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до трех дней с момента начала спора. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из состава комиссии выбираются председатель и секретарь.
Решения комиссии принимаются по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.