- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Социальное партнерство.
- •Понятие, стороны и порядок заключение коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Основные права и обязанности работников.
- •Основные права и обязанности работодателей.
- •Понятие трудового договора и его стороны.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •На неопределенный срок;
- •Защита персональных данных работников.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •1) Перевод в той же организации;
- •2) Перевод в другую организацию;
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника за виновные действия.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни, ее компенсация.
- •Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Административная ответственность.
- •Уголовная ответственность.
- •Работники имеют право на приостановку работы.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Порядок предоставления отпусков
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •Дисциплинарные взыскания: порядок наложения, обжалования и снятия.
- •Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности трудового договора по совместительству.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
Материальная ответственность работодателя.
Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба.
Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан: а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236). За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ). Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!
б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;
в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Административная ответственность.
За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа. В соответствии со статьей 5.27 этого Кодекса должностных лиц компании могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.
Если будут выявлены повторные нарушения, главе предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. В этот период им нельзя занимать руководящие должности в исполнительном органе юрлица, входить в совет директоров и осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению компанией. Примечательно, что более 50% нарушений, по которым выносится данный вид наказания, связаны с оплатой труда.
Привлечь к административной ответственности можно только в судебном порядке. Выявляя долг работодателя по выдаче зарплаты, независимо от давности образования, государственные инспекторы труда выдают предписания погасить его в срок не более месяца. При этом выплаты должны быть произведены как работающим, так и уволенным сотрудникам, независимо от даты расставания. Инспекция ведет учет проверок по оплате труда и их результатов, а также реестр работодателей, нарушивших трудовое законодательство и привлеченных к административной ответственности. Сведения о нарушителях-руководителях направляются в прокуратуру. Последняя может привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.