19. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов в неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более).

Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) - не более 5 часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

1. совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

2. сверхурочная работа (по инициативе работодателя) - допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др. Продолжительность - не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

20. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается:

1. с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ч.2 ст.99 ТК. Перечень исчерпывающий.

2.     без его согласия в исключительных, экстраординарных случаях, перечисленных в ч.3 ст.99 ТК

3.     с письменного согласия работника и с учетом  мнения профсоюзного комитета во всех других случаях (ч.4 ст.99 ТК)

Закон устанавливает перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается либо установлено ограничение на их привлечение.

Продолжительность не должна превышать 4 часов в течении 2х дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК).

Если работник переработал сверх нормы, то эта работа д.б. оплачена.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие не менее чем в двойном. Конкретный размер оплаты могут определяться коллективным договором, локальным НА или ТД. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК).