- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
- •Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Социальное партнерство.
- •Понятие, стороны и порядок заключение коллективного договора.
- •Порядок заключения коллективного договора
- •Основные права и обязанности работников.
- •Основные права и обязанности работодателей.
- •Понятие трудового договора и его стороны.
- •Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •Содержание трудового договора.
- •Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •На неопределенный срок;
- •Защита персональных данных работников.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •1) Перевод в той же организации;
- •2) Перевод в другую организацию;
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника за виновные действия.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни, ее компенсация.
- •Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Материальная ответственность работодателя.
- •Административная ответственность.
- •Уголовная ответственность.
- •Работники имеют право на приостановку работы.
- •Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •Порядок предоставления отпусков
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •Дисциплинарные взыскания: порядок наложения, обжалования и снятия.
- •Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности трудового договора по совместительству.
- •Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
Вопросы по дисциплине «Трудовое право»
Трудовое правоотношение: понятие, субъекты.
Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права общественное отношение,возникающее на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Содержание трудового правоотношения – это взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением). Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.
Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.
Особенности трудового правоотношения:
субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель;
трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
несмотря на сложный состав прав и обязанностей, трудовое правоотношение является единым;
длящийся характер трудового правоотношения (права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).
Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).
Характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений:
Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).
Работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.
Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внутреннего трудового распорядка.
Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функции — в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.
Стороны трудового правоотношения
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установленыКодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.