3. Рынок труда

3.1. Сущность рынка труда

Рынок труда – важнейшее понятие, используемое современной экономикой труда. Именно на этом рынке происходит взаимодей­ствие работников и работодателей, здесь они ищут и находят друг друга, здесь соединяются и одновременно сталкиваются их инте­ресы.

В экономической литературе можно встретить разные определения рынка труда. Согласно одному из них, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. В соответствии с другим определением рынок труда можно рассматривать как механизм согласования интересов работодателей и наемных работ­ников.

В ряде российских учебников, опирающихся на отечественную традицию изучения экономики как системы производственных, социально-экономических отношений рынок труда определяется как система социально-экономических отно­шений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включаю­щая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства.

Можно сформулировать следующие особенности рынка труда, которые во многом объясняют, почему экономика труда выделилась в самостоятельный раздел экономических знаний и в специальную учебную дисциплину.

1. Специфичен сам товар, который на этом рынке продается и покупается, и это предопределяет целый ряд особенностей, не позволяющих, например, использовать для данного рынка тради­ционную модель предложения. Объект купли-продажи не сам человек, а его трудовые возможности, которые могут быть исполь­зованы (природные способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Конечно, при этом возникают отношения не покупки ресурса в собственность, а лишь аренды труда – на определенное время и на определенных условиях. Можно, таким образом, говорить о покупке трудовой услуги; продавцом этой услуги является работник, покупателем – работодатель (нанима­тель).

2. На распределение работников по рабочим местам огромное воздействие оказывает не только цена труда, но и неденежные аспекты занятости – условия труда, его безопасность для жизни и здоровья, психологический климат в трудовом коллективе, возможности обучения и карьерного роста и т. п.

Часть трудоспособных граждан любой страны по тем или иным причинам не находит (или не ищет) себе места на рынке труда, но это не означает, что они при этом вообще не трудятся. Многие блага люди могут производить самостоятельно, в домохозяйстве, а не по купать на деньги, заработанные на рынке труда. Человек может получать доходы от самозанятости (самостоятельной деятельности на рынке, когда человек сам себе создает рабочее место) и от предпринимательской деятельности.

3. Спрос на труд на рынке труда имеет свои особенности, отличаясь от спроса на товары и услуги ни товарном рынке. Если спрос на продукт основан на его полезности, то спрос на рабочую силу обусловлен ее способностью быть производительной, то есть создавать товары и услуги; причем спрос на труд, как на любой ресурс, является производным, зависящим от спроса на продукт, им создаваемый.

4. На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда на этом рынке является заработная плата работника, но в экономической теории и в моделях, используемых экономикой труда, под зарплатой обычно понимают ставку оплаты труда (wage rate). Ставка оплаты – это цена одного часа труда.

5. На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками играют внеконкурентные, в том числе институциональные факторы:

а) трудовое законодательство страны определяет права и обя­занности сторон (работников, работодателей, профсоюзов), вступа­ющих в трудовые отношения. Законодательно устанавливается возраст выхода на пенсию, минимальный уровень зарплаты, коэффициент оплаты сверхурочных работ, нормы безопасности труда, льготы отдельным категориям работников (сокращенный рабочий день, преимущества при увольнении и т.п;

б) государство регулирует работу рынка труда с помощью не только административных, но и экономических рычагов: налогами и субсидиями, индексацией доходов, воздействием на другие рынки, от которых зависит функционирование непосредственно рынка труда, макроэкономическим регулированием безработицы и инфляции и т. п.;

в) в ряде отраслей велико влияние профсоюзов, подчас пред­ставляющих собой монополию со стороны предложения; профсою­зы могут серьезно воздействовать на механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, тем самым повлияв на параметры рыночного равновесия (уровень зарплаты и численность занятых) и сам характер трудовых отношений;

г) монополия может возникнуть и на стороне спроса; подобное явление (монопсония на рынке труда) встречается нередко, особен­но в России, где градообразующие предприятия – это не столько экономическая, сколько социальная проблема, решение которой связано с массой трудностей;

д) крупные компании могут создавать внутренние рынки труда, устанавливая своим работникам достаточно стабильную заработную плату, при этом не реагируя или почти не реагируя на изменения спроса и предложения на рынке труда в целом;

е) серьезное воздействие на рынок труда оказывает его инфра­структура: государственные службы занятости, биржи труда, частные кадровые и рекрутинговые агентства, помогающие работникам и нанимателям находить друг друга. Организации, выполняющие подобные функции, не только снижают трансакционные издержки на рынке труда, но и отчасти преодолевают одну из его серьезных проблем: несовершенство информации в целом и информационную асимметрию в частности.

6. Несовершенство информации представляет собой еще одну из важных особенностей рынка труда. Несмотря на вышеупомянутые организации и учреждения рыночной инфраструктуры, на специ­альные печатные издания, теле- и радиопрограммы, на широкое и быстрое распространение во всем цивилизованном мире сети Internet, существуют проблемы информационного обеспечения рынка труда. Поиск нужного работника для нанимателя, как и подходящей работы для него, весьма нелегок, требует затрат времени и денег и, как правило, связан с определенным риском, подчас немалым. Формальный набор данных о работнике не всегда раскрывает его истинные качества и возможности. Работа может быть связана для работника с издержками (денежными и не­денежными), о которых он никак не мог узнать до заключения трудового соглашения. Истинные результаты выбора работника и нанимателя могут обнаружиться лишь со временем, после того как работник какое-то время проработает в фирме.

Асимметричность информации на рынке труда (когда одна из сторон знает больше другой и скрывает эту информацию в собственных интересах) может привести к тому, что рынок «портится». Конечно, эта проблема существует и на других рынках, но на рынке труда поиск «рыночных сигналов» играет особенно важную роль и тесно связан с инвестициями в человеческий капитал.