Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Институт экономики, управления и права

И.И. Кочетков Экономика труда

Утверждено редакционно-издательским

советом университета в качестве

учебного пособия

Нижний Новгород

ННГАСУ

2013

УДК 331

ББК 60. 65.01

Кочетков И.И. Экономика труда [текст]: учебное пособие / И.И. Кочетков; Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т.– Н.Новгород: ННГАСУ, 2013. – 101 с.

В пособии изложены актуальные проблемы экономики труда: закономерности функционирования рынка труда, роль профсоюзов на рынке труда, основные направления и инструменты государственногорегулирования рынка труда, проблемы занятости населения и безработицы. Кроме того в пособии рассмотрены проблемы производительность труда и организация оплаты труда в современных экономических условиях.

Пособие предназначено для студентов, обучающихся на направлении «Экономика» очной и заочной форм обучения. Кроме того, оно может быть использовано преподавателями и аспирантами, а также специалистами, занимающимися изучением экономики труда.

ББК 60. 65.01

© Кочетков И.И., 2013

© ННГАСУ, 2013

1. Предмет и основы методологии современной экономики труда

1.1. Предмет экономики труда

Экономика труда – это область экономики, исследующая орга­низацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, кото­рая связана с занятостью и оплатой труда. Такое определение предмета экономики труда, часто встречающееся в зарубежной экономической литературе, фикси­рует главное – экономическая свобода субъектов в условиях рыночного саморегулирования сочетается с государственным воздействием на трудовые отноше­ния. По мнению западных экономистов, экономика труда изучает различные аспекты функционирования рынка труда и, в первую очередь, – поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.

В российской экономической литературе дается иное определение предмета экономики труда. Большинство экономистов считает, что предметом экономики труда является труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между людьми в процессе труда и по поводу про­изводства. Таким образом, зарубежный подход акцентирует внимание на функцио­нировании рынка труда, а отечественный – на производственных отношениях между людьми.

Рынки труда, обеспечивающие доходами большинство людей в обществе, имеют свои особые характеристики, изучаемые совре­менной экономикой труда. Обычные концепции спроса и предложения здесь требуют пересмотра и корректиро­вки. Если спрос на товары и услуги основан на их полезности, то спрос на рабочую силу обусловлен ее способностью создавать эти товары и услуги; причем спрос на труд, как на любой ресурс, является производным, зависящим от спроса на создаваемый им продукт. Предложение труда неотделимо от самого работника, кото­рый заинтересован не только в заработке, но и в безопасных условиях работы, в стабильности, в возмож­ностях обучения, служебного роста и т.д. Таким образом, не денежные характеристики трудовой деятельности могут оказаться не менее важными, чем заработная плата. На функционирование рынка труда и трудовые отношения влияют многочисленные институты, законы, традиции, огромную роль могут играть профсоюзы и коллектив­ные договора, установление минимума зарплаты, дискриминация и т.п.

Экономическая наука изучает трудовые отношения как на микро-, так и на макроуровне. Микроэкономические проблемы экономики труда связаны с поведением и взаимодействием субъ­ектов трудовых отношений (работников, профсоюзов, работодате­лей, государства) и функционированием рынков отдельных про­дуктов и факторов производства. Микро­экономика опирается на теорию выбора, которая анализирует и предсказывает поведение участников рынка труда. Любой выбор осуществляется в условиях ограниченности благ и ресурсов и связан с издержками, в том числе альтернатив­ными. Выбор может делаться при неполной информации; он может оказаться неудачным, ошибочным. Участники рынка труда при­спосабливают, меняют свое поведение в ответ на изменения в ожидаемых ими выгодах или издержках.

Со стороны наемного работника осуществляются следующие виды выбора:

1. между занятостью и незанятостью. Занятость может пред­ставлять собой оплачиваемую работу в пределах рынка труда, а также трудовую деятельность вне рынка труда (работа в домашнем хозяйстве, домашнее производство);

2. между работой по найму или организацией собственного дела, включая самозанятость;

3. между той или иной формой занятости – полной или частичной, постоянной или временной;

4. между той или иной сферой занятости и конкретным местом работы.

Работодатели также делают выбор, принимая решение, к примеру, о номенклатуре и объеме выпуска продукции, о комби­нации капитала и рабочей силы в производстве, об уровне оплаты труда работников, о кадровой политике в фирме, о затратах на образование и повышение квалификации персонала, об отношении к профсоюзам и т. п.

Макроэкономические проблемы, исследуемые экономикой труда, также очень важны. Изучая экономическую систему в целом, макроэкономика выявляет общую картину связей между субъектами, рассматриваемыми как агрегированные величины. В области трудовых отношений макроэконо­мика исследует (с помощью агрегированных показателей) уровень занятости, влияние оплаты труда на уровень цен, взаимосвязь инфляции и безработицы и т. д.