2.3 Расчет затрат на оплату труда

Зарплата дизайнера интерьера зависит от многих факторов, среди которых можно выделить главные: опыт работы, количество успешно выполненных заказов (портфолио), престижность студии. Так же на доход влияет скорость выполнения поставленных задач и количество проектов.

Для того чтобы высчитать приемлемую стоимость работы над конкретным объектом следует среднюю месячную зарплату специалиста в конкретном регионе умножить на реальный срок выполнения всех необходимых работ до полного удовлетворения заказчиком.

Как правило, заработная плата дизайнера по интерьеру договорная, отражается в договоре между заказчиком и исполнителем. Она зависит от нескольких факторов, среди которых: креативность, творческая сторона, знание программ, примеры успешных работ, коммуникабельность.

Дополнительная заработная плата, как правило, составляет от 10 до 25% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

Таблица 3 Затраты на оплату труда ( )

№ п/п	Должность	Оклад (руб./мес.)	Продол-житель-ность участия в работе (мес.)	Сумма (руб.)		Примечание
1.	Научный руководитель
2.	Дизайнер
3.	Консультанты
Основная заработная плата ( )							сумма пп. 1-3
Дополнительная заработная плата ( )							15 % от
ИТОГО:							+

Примечание: Предполагается, что индивидуальный предприниматель – студент-дип­ломник – работает один. При использовании труда наемных работников схема изменится в части, касающейся отчислений на социальные нужды и обязательного страхования работников от несчастных случаев.

2.4 Отчисления на страховые взносы

Страховые взносы на обязательное социальное страхование уплачивают подавляющее большинство организаций, осуществляющих хозяйственную деятельность. Обязательное социальное страхование осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Законодательство РФ состоит из:

• вышеуказанного закона №165-ФЗ,

• федеральных законов,

• принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов РФ,

• законов и нормативных правовых актов субъектов РФ.

Федеральными законами, регламентирующими различные виды обязательного социального страхования являются:

• закон от 29.11.2010г. №326-ФЗ«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

• закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

• закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

• закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов:

• в ПФР на обязательное пенсионное страхование,

• в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

• в ФФОМС на обязательное медицинское страхование,

регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии с положениями ст.58.2 закона №212-ФЗ (а так же - ст.33.1 закона №167-ФЗ), применяются следующие тарифы страховых взносов, в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов:

• ПФР – 22%.

• ФСС РФ - 2,9%.

• ФФОМС - 5,1%.

Формула расчета социальных отчислений:

( + ) *30%