1. Теория организации: цели, задачи и предмет изучения.

Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности.

  Под  теорией  организации  понимают систему  суждений, описывающую и объясняющую процесс создания, функционирования и  развития  организаций,  дающую  знание  реальных  оснований  всех выдвинутых  положений  и  обобщений  и  сводящую  открытия  в области  организационных  связей  и  отношений  тенденции, закономерности, законы и принципы к единому началу. 

 

  Функции теории организации.

  Первая  группа  функций (собирательная,  описательная  и  систематизаторская)  соответствует  эмпирической  стороне  познавательной деятельности исследователя. 

  Вторая  группа (объяснения,  обобщения  и  прогнозирования)  соответствует собственно абстрактно-теоретической деятельности. 

  Третья  группа (поисковая и предсказательная функция) отражает  производственно-практическую  деятельность.

  Предмет  теории  организации.  

  Предметом  изучения  теории  организации  является  анализ  процессов, протекающих  в  организационных  системах,  включая  закономерности  и  проблемы  развития  организаций,  представляющих  собой  целенаправленное  объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности.

  По  данному  вопросу  сегодня существует несколько точек зрения - от расширенных трактовок до отрицания  необходимости  определения  предмета  организационной теории.  Наиболее часто  встречающиеся  определения  предмета  теории  организации:

  1.   Теория организации - это научная организация организаций. 

  2.  Система знаний в области анализа и синтеза социальных организаций. 

  3.  Предмет теории организации составляют организационные  отношения. 

  4.  Это наука о том, как действуют организации в сложном окружении. 

  5.  Это дисциплина, исследующая процессы изменения в организациях во времени. 

  6.  Предмет теории организации – изучение многообразных организационных явлений и процессов, того, что существует в организационной действительности и в каком направлении идёт развитие в организации. 

  7.  Это наука, которая изучает поведение организации с точки зрения отношений между её целями и ограниченными ресурсами и нахождения доходов для того, чтобы достичь поставленных целей. 

  8.  Это учение о закономерностях, законах и принципах построения, функционирования и развития организаций. 

  9.  Это своеобразная философия организации и организационной деятельности. 

  10.  Это цельное учение об организациях (объектах организационной науки), выраженное системой категорий, идей, концепций, принципов, закономерностей и законов. 

  11.  Это скорее интеллектуальный инструментарий, психология мышления, чем учение; это не готовые догмы, а отправные пункты для дальнейшего исследования. 

  12.  Предмет (цель) теории организации - на научной исследовательской основе провести анализ явлений, свершающихся в мире организаций, вскрыть в этих явлениях тенденции, закономерности, противоречия и законы, определяющие организационные соотношения и связи.

  Существует и иная точка зрения  по  вопросу  определения предмета теории организации – определение никогда не стоит фиксировать,  так как оно никогда  не  будет  точным.  В  немецких учебниках  по  теории  организации не приводятся трактовки её предмета, вместо  этого  в основу положены  такие  понятия,  как  организационный  порядок, организационные проблемы, принципы и методы их решения.

  Основополагающая  задача теории организации - изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. 

  В теории организации речь идет не о технологиях производства, а об информационных  технологиях управления на всех уровнях  организационной деятельности. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин для решения этих задач.

  Объекты теории организации. Организационная теория обладает особыми объектами изучения и преобразования, отражёнными в трёх типах отношений: 

  -  организационных: внутриорганизационных взаимоотношениях и взаимосвязях, явлениях, структурах и процессах; 

  -  институциональных: отношениях между организацией и внешней средой; 

  -  поведенческих, отражающих реакцию и действия организации, её работников и других заинтересованных сторон на определённые внешние и внутренние условия, стимулы и побуждения.