1. Задача управления обществом

2. Условие и факторы возникновения развития менеджмента

3. Эволюция управленческой мысли

4. Этапы развития менеджмента в мире

5. Возникновение и формирование различных школ управления

6. Основные подходы к управлению

7. Менеджмент как наука и искусство.

8. Сущность и содержание менеджмента.

9. Цели и задачи менеджмента.

10. Инфаструктура.

11. Национальные особенности менеджмента

12. Развитие менеджмента в России

13. Перспектива развития менеджмента

14. Понятие виды и общие характеристики организации

15. Суть управления, уровни управления

16. Внутренняя среда организации

17.  Внешняя среда организации

18. Основные законы и жизненный цикл организации

19. Суть и содержание понятий предпринимательство и бизнес

20. Среда и функции бизнеса

21. Классификация фирм.

22. Типы объединений предприятий

23. Методика изучения фирм

24. Правовое регулирование образования и деятельности.

25. Понятия цели и их классификация.

26. Выработка стратегии и ее виды.

27. Основные принципы и методы управления.

28. Внутрифирменное планирование как функция управления

29. Организация как функция управления. Типы организационных структур

30. Мотивация как функция управления

31. Основные виды и процедуры внутри фирменного контроля.

32. Роль и значение организационной культуры в управлении организацией

33. Типы организационной культуры и методы ее формирования

34. Стандарты корпоративного управления

35. Характеристики российских школ управления

1 Вопрос Задача управления обществом

Государство по своей природе представляет собой организацию политический власти и управления. В основе политической власти всегда лежало отправление какой либо общественной должностной функции, и политическое господство оказывалось длительным лишь в том случае, когда оно эту функцию успешно реализовывало. Ключевой момент в данном контексте состоит в соотношении экономической и политической свободы с одной стороны и рационального воздействия на экономику и социальную сферу общества с другой стороны. Государственное управление представляет собой спец-й тип социального управления. В соответствии с этим подходом можно дать следующее определение: Государственное управление это сознательное воздействие государственных институтов на деятельность общества, его отдельных групп в которых реализуются общественные потребности и интересы, общезначимые ценности и воля общества. Управляющее воздействие государственных институтов это целенаправленное воздействие на естественное состояние общества в интересах больших социальных групп, стремление придать ему организованное функционирование в соответствии с установленными нормами, обеспечить его адаптацию к изменяющимся условиям среды, а также его возможное усовершенствование и развитие. 

2 Вопрос Условие и факторы возникновения развития менеджмента

Историю развития управления условно можно разделить на два периода: 1)наличие практики управления 2)управление как научная дисциплина

Фактически первый период длился до начала 20 века, т.е. управление фактически существовало, но еще не было четко сформулированной теоретической базы управления. Основной причиной превращения управления в науки считают промышленную революцию в конце 19 века. Управление как вид профессиональной деятельности зародился в США. Причины этого заключается в следующем: 1)В конце 19 века в США эмигрировало большое количество людей, соответственно увеличился потребительский спрос и бизнес резко усложнился. По этой причине возникла потребность в высококлассных специалистах, способных управлять разрастающимся бизнесом. 2)В США по сравнению с Европой практически отсутствовало государственное регулирование экономики и задача централизованного управления предприятий стала первостепенной.

Основными условиями и факторами возникновения развития менеджмента как науки явились: 1)Объективные изменения, происходящие в самом управлении под влиянием различных факторов производства и общества. 2)Развитие управленческой мысли 3)Общее развитие науки 4)Структурирование исторических тенденций как потребностей развития будущего.

Различия старой и современной организации: старая - отсутствие крупных организаций или их малое количество, небольшое количество руководителей среднего звена, управленческая работа не выделялась в отдельную работу и т.д.; современная - наличие гигантских коммерческих и некоммерческих организаций, большое количество любых руководителей, существуют четкие управленческие границы и должности и т.д.

3 Вопрос Эволюция управленческой мысли

Начало управления как науки было положено в 1886 году, когда бизнесмен Генрих Таун выступил на собрании американского общества инженеров механиков с докладом "Инженер как экономист". В этом докладе обращалось внимание на то, что инженер на производстве должен не только формировать технические решения, но также делать расчеты о том в какие экономические затраты обойдется тот или иной деловой проект и какой эффект можно ожидать от его реализации на рынке. Данный доклад произвел большое впечатление на 30 летнего американского инженера Тейлора, который активно боролся с нерациональными трудозатратами. В своих работах Тейлор предложил 4 принципа для совершенствования управления предприятиями: 1)Выработка научных основ производства 2)Научный подбор рабочих 3)Научное обучение и тренировка рабочих 4)Тесное сотрудничество администрации и рабочих.

Развивая принцип "инициатива - поощрение" Тейлор предложил оплачивать труд  в зависимости от производительности труда рабочих. Таким образом Тейлор первым отреагировал на назревшую общественную потребность в применении научно обоснованных методов управления. Особое внимание при этом инженер уделял вопросам рационализации приемов ручного труда, системе точных знаний, стандартизации орудий, инструментов и т.д.

Конец 19 века начало 20 века ознаменовалось выдающимися открытиями в науку и внедрениями их в промышленность. Все это и предопределило актуальность общественной потребности в применении научно обоснованных методов управления