Содержание

№

п/п

Раздел, тема

Количество календарных дней

1

Организационные мероприятия

1

2

Ознакомление с организацией

2

3

Работа в качестве дублёра экономиста

2

4

Работа в качестве дублёра бухгалтера

3

5

Работа в качестве дублёра работника кадровой службы

7

6

Работа в качестве дублёра юриста

11

7

Работа в качестве дублёра секретаря-делопроизводителя

3

8

Обобщение материалов, оформление выводов и предложений, подготовка дневника-отчета к сдаче

1

ИТОГО

30

Темы и содержание учебных заданий

Кол-

во дней

Рабочее

место

1

3

4

1. Организационные мероприятия

Определение целей и задач прохождения преддипломной практики в организации;

оформление приказа о приеме на практику и назначении руководителя практики от организации;

инструктаж по охране труда;

определение условий и режима труда практиканта, рабочего места практиканта;

согласование графика перемещения по рабочим местам, его утверждение

1

О

Р

Г

А

Н

И

З

А

Ц

И

Я

2. Ознакомление с организацией

Ознакомление с историей создания и развития организации, её специализацией и основными направлениями деятельности, изучение структуры управления организацией;

изучение правовой основы деятельности организации;

ознакомление с локальными нормативными актами, действующими в организации: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции специалистов;

ознакомление с финансовыми результатами деятельности организации.

2

О

Р

Г

А

Н

И

З

А

Ц

И

Я

3. Работа в качестве дублера экономиста

Ознакомление с правовой основой деятельности экономического отдела, определение задач, функций, направлений деятельности экономического отдела в соответствии с локальными нормативными актами: положение об экономическом отделе, должностная инструкция экономиста;

изучение основных показателей эффективности работы организации.

Работая дублером экономиста учащийся должен приобрести умения и навыки анализа основных показателей эффективности работы организации:

• определять обеспеченность трудовыми ресурсами;

• определять эффективность использования земельных ресурсов, основных производственных фондов;

• анализировать выполнение плана госзаказа продажи основных видов продукции государству за последние три года;

• определять уровень рентабельности основных видов продукции и в целом организации.

2

Э

К

О

Н

О

М

И

Ч

Е

С

К

И

Й

О

Т

Д

Е

Л

4. Работа в качестве дублера бухгалтера

Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета;

изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность бухгалтерии: положение о бухгалтерии, должностная инструкция главного бухгалтера, бухгалтера;

ознакомление с первичными документами по учету банковских операций, с порядком ведения учета расчетов с поставщиками (подрядчиками, покупателями, заказчиками), расчетов по претензиям;

ознакомление с ведением учета готовой продукции и производственных запасов, с документами по инвентаризации материальных ценностей, порядком списания недостач и потерь;

ознакомление с порядком ведения табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы управленческому персоналу, с учетом расчетов по оплате труда с работниками.

Работая дублером бухгалтера учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:

• платежное требование, платежное поручение;

• акт сверки расчетов с дебиторами и кредиторами;

• товарно-транспортные накладные на получение материальных ценностей;

• инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и отпуск готовой продукции;

• табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда

3

Б

У

Х

Г

А

Л

Т

Е

Р

И

Я

5. Работа в качестве дублера работника кадровой службы

Определение основных направлений кадровой политики на современном этапе;

изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность кадровой службы: положение о кадровой службе организации, должностная инструкция инспектора по кадрам;

определение направлений деятельности кадровой службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (трудовое и пенсионное законодательство, законодательство о занятости населения, по охране труда, о расследовании и учете несчастных случаев на производстве);

ознакомление с планированием работы кадровой службы;

изучение деятельности кадровой службы по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров;

изучение работы кадровой службы по ведению, учету и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним;

изучение работы кадровой службы по оформлению наградных и пенсионных материалов;

выявление форм и направлений деятельности кадровой службы по обеспечению организации персоналом требуемых специальностей и квалификаций; определение потребности организации в кадрах, изучение работы кадровой службы по подготовке и повышению квалификации работников, по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;

изучение приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, поощрение, материальная ответственность), требований к их содержанию и оформлению, документации по трудовым и социальным отпускам;

ознакомление с типовыми формами по учету личного состава;

изучение документации по трудоустройству через государственную службу занятости;

изучение порядка проведения аттестации руководителей и специалистов;

определение правовой основы деятельности, порядка формирования и функционирования комиссии по трудовым спорам;

изучение деятельности кадровой службы по охране труда, расследованию несчастных случаев на производстве;

изучение статистических отчетов по работе с кадрами.

Работая дублером работника кадровой службы учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их последующим приложением к дневнику-отчету:

• положение о кадровой службе организации;

• должностная инструкция инспектора по кадрам;

• план работы кадровой службы;

• план потребности организации в кадрах;

• план подготовки и повышения квалификации работников;

• резерв кадров для выдвижения на руководящие должности, схемы замещения;

• проекты приказов по личному составу (по различным основаниям);

• трудовая книжка работника, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, акты списания испорченных трудовых книжек;

• график отпусков рабочих и служащих, приказ о предоставлении отпуска / записка об отпуске;

• пакет документов для назначения пенсии;

• личное дело специалиста, карточка формы № Т-2;

• документация по трудоустройству через государственную службу занятости;

• материалы аттестации: приказ о проведении аттестации, характеристика, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о результатах аттестации;

• документация комиссии по трудовым спорам: заявление, материалы спора, протокол заседания КТС, решение;

• акты расследования несчастных случаев на производстве;

• статистические отчеты по работе с кадрами

7

О

Т

Д

Е

Л

К

А

Д

Р

О

В

6. Работа в качестве дублера юриста

Определение основных направлений деятельности юридической службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (гражданское, хозяйственное, трудовое, гражданско-процессуальное, хозяйственно-процессуальное законодательство);

изучение задач и функций юридической службы организации, прав, обязанностей и ответственности юрисконсульта, порядка распределения обязанностей по ведению правовой работы среди работников юридической службы в соответствии с локальными нормативными актами: положение о юридической службе организации, должностная инструкция юрисконсульта;

ознакомление с организацией кодификационно-справочной работы, порядком ведения контрольных экземпляров нормативных правовых актов, учета и систематизации ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации;

ознакомление с планированием правовой работы, порядком ведения делопроизводства, номенклатуры дел юридической службы;

ознакомление с деятельностью юридической службы по обеспечению законности в деятельности организации, по соблюдению трудового законодательства и укреплению трудовой и исполнительной дисциплины;

ознакомление с направлениями работы юридической службы по обеспечению сохранности собственности, оформлением материалов в следственные и судебные органы, порядком возмещения материального ущерба, причиненного организации;

ознакомление с организацией работы юридической службы (правовое регулирование, в том числе локальное, содержание работы, сопутствующие документы) по ведению:

• договорной работы,

• претензионной работы,

• исковой работы, в том числе изучение материалов приказного и исполнительного производств, по пересмотру судебных постановлений в апелляционном, кассационном и надзорном производствах;

изучение организации и ведения юридической службой пропаганды правовых знаний;

изучение действующего законодательства, локальных нормативных актов по организации работы с обращениями граждан и юридических лиц; изучение порядка и форм регистрации письменных обращений, порядка и сроков их рассмотрения, видов ответственности за нарушение порядка рассмотрения обращений;

ознакомление с порядком ведения личного приема и консультирования граждан, участие в ведении приема граждан по правовым вопросам.

изучение отчетов по правовой работе за предыдущий год.

Работая дублером юриста учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:

• положение о юридической службе организации;

• должностная инструкция юрисконсульта;

• номенклатура дел юридической службы;

• перспективный и текущий планы работы юридического отдела (юрисконсульта);

• справки состояния соблюдения трудового законодательства в организации: при издании приказов, при ведении трудовых книжек, в отношении несовершеннолетних;

• анализ состояния дебиторской задолженности;

• пакет документов по возмещению материального ущерба, причиненного организации: договор о полной материальной ответственности, документ (акт), подтверждающий факт причинения материального ущерба, объяснительная работника, приказ о возмещении материального ущерба, исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного исполнением трудовых обязанностей;

• положение о договорной работе, журналы регистрации договоров (входящих и исходящих), 5-6 проектов договоров, к двум из которых составить протоколы разногласий и согласования разногласий, предложение об изменении условий договоров;

• положение о претензионно-исковой работе, журналы регистрации исходящих и входящих претензий и исков, 3-4 проекта претензий с обязательным составлением и приложением документов, подтверждающих претензионные требования: ТТН, акты, расчеты, платежные документы;

• ответы на претензии;

• 1-2 проекта исковых заявлений в суд, а также 3-4 проекта исковых заявлений в экономический суд с приложением к каждому документов, подтверждающих исковые требования;

• отзывы на исковые заявления, возражения против иска;

• копии судебных документов, в том числе документов экономического суда: определение о возбуждении производства по делу, решение, исполнительные документы;

• апелляционные жалобы (2-3), кассационные жалобы (1-2), жалобы в порядке надзора (1-2);

• копии постановлений судов апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;

• материалы приказного производства: заявление, копии документов, прилагаемых к заявлению, копии определения о возбуждении приказного производства, определения о судебном приказе;

• журналы юридических консультаций, приема посетителей по правовым вопросам (не менее десяти записей);

• журнал регистрации обращений граждан и юридических лиц, регистрационно-контрольные карточки обращений, ответы на обращения;

• анализ состояния правовой пропаганды;

• отчет по правовой работе за предыдущий год.

11

Ю

Р

И

Д

И

Ч

Е

С

К

И

Й

О

Т

Д

Е

Л

Ю

Р

И

Д

И

Ч

Е

С

К

И

Й

О

Т

Д

Е

Л

7. Работа в качестве дублера секретаря-делопроизводителя

Ознакомление с нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, регулирующими порядок ведения делопроизводства в организации;

изучение должностной инструкции секретаря-делопроизводителя;

ознакомление с организацией телефонных переговоров;

ознакомление с работой по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководителем;

ознакомление с порядком приема и регистрации документов, осуществлением контроля за движением и согласованием документов;

изучение номенклатуры дел организации;

изучение работы секретаря-делопроизводителя по оформлению дел, по подготовке и оформлению дел для сдачи в архив.

Работая дублером секретаря-делопроизводителя учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:

• распорядительные и организационные документы: приказы и выписки из них, указания,

распоряжения;

• справочно-информационные документы:

служебные письма,

телеграммы,

телефонограммы,

докладные и объяснительные записки,

протокол общего собрания с содержанием выступлений, предложений, принятых решений и выписки из него;

• журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции;

• заявления, автобиографии, доверенности;

• номенклатуру дел организации

3

П

Р

И

Ё

М

Н

А

Я

8. Обобщение материалов, оформление выводов и предложений, подготовка дневника-отчета к сдаче

1

ИТОГО

30