32. Анализ использования рабочего времени

Все рабочее время можно разделить на несколько категорий:

1. Отработанное оплаченное. Кроме отработанного времени по графику сюда включаются сверхурочные работы и работа в праздничные и выходные дни.

2. Неотработанное оплаченное: отпуска, временная нетрудоспособность, вынужденные простои.

3. Неотработанное неоплаченное: прогулы, опоздания.

От категории рабочего времени зависит способ оплаты и к какому типу затрат эти суммы будут отнесены.

Этапы анализа:

1. Дается общая оценка полноты использования рабочего времени.

2. Определяются факторы и размер их влияния на использование рабочего времени.

3. Выясняются причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

4. Рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим (Д), продолжительности рабочей смены (П).

Непроизводительные затраты труда складываются из затрат рабочего времени на изготовление брака, исправление брака и отклонение от технологического процесса.

Объективные причины образования сверхплановых потерь рабочего времени: простои из-за климатических условий, заболевания работников с временной потерей трудоспособности.

Субъективные причины образования сверхплановых потерь рабочего времени: прогулы, неисправность машин.

Резерв увеличения объема продукции:

ПРВ – потери раб вр; ЧВ – часовая выработка

ПРВ могут быть компенсированы ростом производительности труда.

33. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Показатель, характеризующий эффективность использования рудовых ресурсов – рентабельность персонала:

Факторные модели взаимосвязи рентабельности персонала и других показателей:

1. 

- рентабельность продаж

- коэффициент оборачиваемости капитала

- капиталовооруженность труда

2. 

- рентабельность продаж

- удельный вес выручки в товарной продукции

- производительность труда

34. Анализ производительности труда и трудоемкости

Производ-ть труда на промышленных п/п определяется количеством продукции, выработанной работником в единицу времени или количеством раб. вр, затраченным на единицу продукции. ПТ измеряется в стоимостном, натуральном и трудовом выражениях.

Чаще всего производительность труда = выпуск продукции на 1 работника ППП.

В целях анализа определяется среднегодовая выработка:

Среднедневная выработка:

Среднечасовая выработка:

Факторная модель среднегодовой выработки продукции одним работником:

, Д-кол-во отраб-х дней 1 работником; П – сред прод-ть одного дня; ЧВ – среднечасовая выработка, УД_рабоч – уд. вес рабочих в общей Ч_ППП

Средняя выработка продукции 1 работника зависит от структуры персонала и средней выработки 1 рабочего. Сравнив темпы роста среднегодовой выработки (ГВ) на 1 работника и рабочего можно определить влияние структуры персонала на производительность труда.

В заключении анализа производительности труда необходимо предложить конкретные мероприятия: увеличение выпуска продукции; сокращение затрат труда на производство продукции.

Анализ трудоемкости продукции

Показатель трудоемкости – обратный производительности труда.

Трудоемкость – прямые затраты труда на производство конкретного изделия.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой можно проследить обратнопропорциональную зависимость:

ЧВ% - прирост часовой выработки, в %.

ТЕ% - процент снижения трудоемкости.