55. Анализ произ-ти труда и трудоем-ти

Уровень Пт на пром.п/п опред-ся кол-вом продукции,выработанной работниками в ед.времени; или кол-вом времени,затраченным на ед.продукции

Пт опр-ся в натур выражении(ПТ=Q|ССЧ)

Стоимостном (ПТ=(Q*Ц)/ССЧ)

трудовом,

Для оценки уровня ПТ применяются показатели:

1.Обобщающие (среднечасовая, среднедневная, год. выработка одним рабочим)

2.Частные (труд-ть продукции, выпуск продукции за 1 чел. день, чел. час)

3.Вспомогательные (объем работ за единицу времени, затраты времени на произ-во ед. продукции).

По всем показателям необх опред.темпы прироста, и если есть расхождения-выявить причины.

Факторный анализ среднегодовой выработки прод-ии одним рабочим.

Среднегодовая выработка зависит от следующих факторов: - доли раб-х в общей численности ППП; - кол-ва отработанных дней Д; - продолж-ти раб. дня; - ср. час. выработки 1 раб. ЧВ

ГВ = УД* Д* П *ЧВ

Мероприятия по обеспечению роста ПТ.

В заключении анализа ПТ необходимо предложить конкретные меры по обеспечению роста ПТ:

1) увеличение выпуска продукции (ГТМ, модернизация)

2) сокращение затрат труда на производство продукции (улучшение организации производства, автоматизация, механизация производства, интенсификация производства), совмещение профессий, расширение зон обслуживания)

При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста ПТ можно предложить в завичимости от особенности экон. ситуации на пред-ии следующие варианты:

1.увел-е выпуска прод-ии при снижении затрат на ее производство

2.рост объема производства при неизменных затратах труда

3.стабилизация объема производства при снижении затрат труда

Тр-ть затарты рабочег о времени на единицу или на весь объём изготовленной пр-ции.

Сниж-ие труд-ти явл-ся важным фактором повышение ПТ. В процессе анализа трудоемкости изучают динамику труд-ти, выполнение плана по ее уровню и влияние ее на ПТ. Труд-ть прод-ии зависит от тех же факторов, что и ПТ, но взаимосвязь обратная.

Зависимость между изменениями общей трудоемкости и среднечасовой выработки.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной прод-ии. Сниж-ие труд-ти явл-ся важным фактором повышение ПТ.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработки существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась труд-ть прод-ии, можно определить темпы прироста среднечас. выработки:

∆ЧВ% = ∆ТЕ% *100 / 100 - ∆ТЕ%

И наоборот, зная темп прироста ПТ, можно определить % снижения труд-ти прод-ии.

∆ТЕ% = ∆ЧВ% *100 / 100 + ∆ЧВ%

Поскольку м/у трудоемкостью прод-ии и уровнем ПТ сущ-ет обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость прод-ии зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

56. Анализ использования фзп

Необходимо проанализировать использование средств направляемых на потребление – это ФОТ, выплаты из ЧП выплаты соц-го характера. Найти их удельные вес и проанализировать динамику.

Фонд оплаты труда, кроме з/п, кот-я вкл-ся в с/с, вкл-ет в себя: отпускные, дотации на питание, мат-ю помощь, премии, надбавки и т.д1-й этап а-за –это опред-ие стр-ры и динамики ср-в на потребление.

Абс. и отн. отклонение ФОТ.

Далее необх-мо опред-ть абс. отклон-е фонда з/п ∆ФЗПабс=ФЗПф-ФЗПпл , а затем относ-ое отклон-е ФЗП. Относит.отклонение опред-ся как разность м-у фак-ки начислен-ым ФЗП и плановым ФЗП, скорректир-ым на коэф-т вып-я плана по произ-ву прод-ции:

ФЗПотн=ФЗПф-ФЗПпл.скор.=ФЗПф-(ФЗПпл*(100+∆ВП% Кп ))/100

Определение постоянной и переменной части.

Перемен-я часть меняется пропорц-но объему - это з/п раб-го по сдельным расценкам, премии раб-им и управлен-ому персоналу за произ-ые рез-ты, отпускные, соот-щие доле переменной з/п. Она зависит от объёма пр-ва пр-ции, его стр-ры, уд.труд-ти и уровня среднечасовой опл.тр.

Пост-ая часть - з/п рабо-го по тариф-ым стафкам, з/п служащего по окладам, отпуск-ые. Пост. з\п зависит от факторов средней числен-ти и среднегод-ой з/п 1-го раб.: ФЗПпост.=ЧРСред з\п

Соответствие между темпами роста сред. ЗП и ПТ

Далее необх-мо устан-ть соот-вие м-у темпами роста произ-ти тр и темпа роста з/п

1.Темпы роста произ-ти труда д.б. больше темпов роста з/п.

Возможны следующие ситуации:

1. темпы изменения ПТ и з/п снижаются Последствия – ухудшаются финансовые показатели, ростет соц. Напряженность.

2. Темпы ПТ сниж-ся, темпы з/п ростут – повысится с/с снизится прибыль. Необходимы меры по повышению эффективности управления.

3. ПТ ростет з/п сниж-ся – существует на п/п не правильная тарификация, не эффективная система нормирования тр.

4. Ростет ПТ и з/п – оптимальный вариант.

К-т опережения Коп = Iгв/Icз

2.Далее необходимо опред-ть экономию или перерасход ФЗП, Э = (Iсз – Iгв) / Iсз.,

Для оценки эф-ти исп-я ср-в на оплату тр. необходимо исп-ть след. пок-ли: п-во прод-ии на 1руб. з/п, выручка на 1руб. з/п, сумма вал-ой прибыли на 1руб. з/п, чистая прибыль на 1руб. з/п.

Исп-ся и обратные пок-ли, н-р, доля з/п, с/с (в одном рубле выручки). Пок-ли необ-мо опред-ть в динамике за неск-ко лет.