Вопрос 13 Рынок труда

Рынок труда — совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложения на рабочую силу.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

•  Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

•  Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

•  Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

•  Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

•  социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

•  законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

•  регулирования рынка труда косвенными методами;

•  защиты прав всех субъектов рынка труда;

•  ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

Гос политика в области занятости

Это комплекс мер, направленных на развитие и регулирование рынка рабочей силы, предотвращение безработицы и преодоление её последствия, обеспечение реализации права на труд и выбор вида деятель.

Виды:

Активная: направлена на позитивное воздействие на рынок рабочей силы, развитие трудовых ресурсов, создание и созранение рабочих мест. Снижением уровня безработицы путем её предотвращения.

Пассивная: направлена на предотвращение последствий безработицы, поддержку желающих работать, но не имеющих работы, путем содействия их занятости и трудоустройству, а также меры их соц. Защиты.

Она направлена на (ст.8 ФЗ О занятости населения):

1. содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную избранную деятельность

2. развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту нац рынка труда

3. обеспечение равных возможностей всем граждан рф независимо от национальности, пола, возраста, соц положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.

4. Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека

Занятость — ст. 1 закона о занятости. Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Службы занятости населения:

1) органы гос службы: Роструд, органы исп власти субъектов РФ, осущ функции по контролю и надзору в сфере , центры занятости

2) негос службы занятости: коммерческие и некоммерческие организации

Мероприятия по содействию занятости населения:

1. оценка состояния и прогноз развития занятости населения

2. разработка и реадизация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения

3. содействие гржданам в поиске постоянной работф, а работодателям в подборе необходимых работников

4. организия мероприятий по активной политике занятости наслеения

5. осуществление соц выплат гражданам, признанным в уст. Порядке безработными

6. осуш. Контроля за обеспечением гос. Гарантий в области занятости

7. формирование средств на финансирование мероприятий по содействию занятости населения и соц поддержке безработных граждан.

Безработным признается:

• трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка

• зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

• ищет работу и готов приступить к ней

Подходящая работа, условия:

• соотв проф пригодности работника с учетом уровня квалификации

• условия посл места работы

• состояние здоровья

• транспортная доступность рабочего места