25.Теории заработной платы. Роль гос-ва и профсоюза.

• От Петти до Маркса зарплата рассматривалась как цена товара =труду =явилось понятие цена труда (свободные наемные рабочие) исходит из интересов нанимателей. Зарплата рабочих должна определяться минимумом средств существования. Наемный труд существует с 14 века. 1351г. – первый статут о наемниках. Рабочие не могут требовать зарплату выше опред. суммы.

• До Д. Рикардо (кон. 18 в) существовали законы о зарплате. А. Смит не разделял статута 1351.

• Д. Рикардо ввел понятие физических и моральных условий установления зарплаты. Также отметил борьбу на рынке рабочей силы. Ее результат – зарплата. *скопление больших масс рабочих на фабриках способствовало усилению рабочего класса и достижению этих результатов в борьбе.

• А. Смит разобрал это положение: капиталистов немного и они могут сговориться, но организации рабочих правительства запрещали. Развитие капитализме ведет к постепенному увеличению положения рабочего класса с точки зрения удовлетворения потребностей.

Жизненные средства с увеличением производства становятся дешевле, потребности рабочих увеличиваются, в том числе потребности в развитии человека. Они требуют сниж-я рабочего дня. С другой стороны, первоначальные условия фабричного производства приводили к деградации рабочих (рабочий=придаток машины) => заболевания, снижение демографии.

• Позже появилась теория зарплаты Д. Рикардо. «Все средства зарплаты в фонде». Если количество рабочих увеличивается, зарплата снижается. Одинаковое число зарплаты на всех =>зарплата увелич., занятость снижается. Позднее эта теория была названа железным законом зарплаты.

• К. Маркс внес большие изменения в эту теорию.

А) Показал, что труд не может быть товаром, так как он осуществляется после сделки найма рабочего (на раб. месте), а на рынок приходит со способностью к труду. Так как способности человека к труду зависят от степени удовлетворения потребностей, то стоимость рабочей силы как товара определяется стоимостью всех средств существования (нормальное функционирование рабочей силы и ее воспроизводства).

Б) называет зарплату переменной формой стоимости и цены рабочей силы (превращенная, так как вншне зарплата выглядит как плата за работу (только внешняя видимость, так как зарплата выплачивается после выполнения работы, но предполагается при заключении договора найма), но нужно иметь ввиду еще и откленение зарплаты от стоимости рабочей силы ( так как на рынке труда существует неравновесное состояние спроса и поедложения (спрос на рабочую силу отстает от предложения, поэтому рабочие за борьбу за зарплату получают компенсацию).

• С развитием бумажно-денежного обращения капиталисты получили в распоряжение средства усиления эксплуатации и фактического появления цены рабочей силы. Марксистская теория подверглась суровой критике. Появились новые теории.

• Кларк. Теория предельной производительности.

А) При повышении количества рабочих, не в том же объеме повышается выработка.

Б) Зарплата должна выплачиваться по зарплате предельного работника (последнего принятого)

В) Недостаток: лучший сотрудник будет получать столько же, сколько и предельный.

• Бороновский. Россия, нач. 20 в.. Социальная теория зарплаты.

А) Величина зарплаты устанавливается в результате борьбы капиталиста за рабочего (рабочего класса и капиталиста)

Б) Теория не получила распространения. Автор был марксистом, но критиковал его.

Еще одна важная задача государства — обеспечение справедливости и установление определенного уровня равенства членов общества. Эту задачу решает функция перераспределения. Через налоговую систему изымается часть доходов богатого населения и передается бедной части. Государство воздействует на экономику, преодолевая провалы рынка и осуществляя перераспределение доходов и ресурсов. Способность государства предоставлять общественные блага и осуществлять перераспределение зависит от доходов, которыми оно располагает. Главным источником доходов для государства являются налоги. Профсоюзы борятся за права рабочих на рынке.