28.Деятельность профсоюзной организации на предприятии.

1. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

2.1. Основная цель профсоюза – представительство и защита трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза.

2.2. Главные задачи профсоюза:

• контроль за соблюдением администрацией, работодателем или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах;

• обеспечение справедливой и достойной оплаты труда, полной занятости работников, предотвращение массовых увольнений;

• повышение заработной платы с учетом изменения индекса потребительских цен;

• улучшение условий труда и социальной защищенности;

• контроль за созданием безопасных условий труда, состоянием производственной и окружающей среды;

• организация и проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий среди членов профсоюза и их семей;

• консолидация действий всех организаций профсоюза для достижения поставленных целей;

• укрепление профсоюзной солидарности.

2.3. Профсоюз в лице своих выборных органов и представителей имеет право и обязан:

2.3.1. Представлять и защищать в представительных, исполнительных органах власти всех уровней, в судебных органах, в государственных и хозяйственных организациях, в союзах предпринимателей и общественных организациях любого уровня, в совместных и иностранных предприятиях и организациях права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

2.3.2. Разрабатывать, вносить и отстаивать предложения по законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, затрагивающим социально-трудовые права работников. Добиваться совершенствования социально-трудового законодательства.

2.3.3. Способствовать развитию социального партнерства между работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и работниками наемного труда.

2.3.4. Представлять и защищать интересы работников независимо от членства в профсоюзе в вопросах, возникающих при решении коллективных трудовых споров в конфликтных ситуациях, всеми законными средствами, вплоть до объявления забастовки.

2.3.5. Участвовать в реализации стратегии развития горной, металлургической промышленности Российской Федерации.

2.3.6. Участвовать в решении вопросов всеобщего и непрерывного, профессионального обучения и образования, стремиться к расширению масштабов, продолжительности и улучшению качества постоянной подготовки и переподготовки рабочих и технических кадров за счет работодателей и государства.

2.3.7. Добиваться выполнения международных норм по труду и ратификации конвенций, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации, в том числе по правам профсоюзов, и их дальнейшего совершенствования.

2.3.8. Совершенствовать формы и методы борьбы за коллективные права работников в области социально-трудовых отношений, характерные для профсоюзных действий (заявления, требования, организация переговоров, пикетов, митингов, демонстраций и забастовок).

2.3.9. Проводить анализ исследований по проблемам: уровень жизни, бюджет семьи, инфляция, безработица, охрана и гигиена труда, оплата и нормирование труда.

2.3.10. Участвовать в формировании и реализации на предприятии социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников и членов их семей, в разработке мер по социальной защите работников, размеров индексации заработной платы, дополнительных выплат за счет предприятия к пенсиям, пособиям и компенсациям в зависимости от изменения индекса цен.

2.3.11. Проявлять солидарность с другими профсоюзами и общественными объединениями страны при защите прав членов профсоюза.

2.3.12. На принципах равноправного сотрудничества самостоятельно решать вопросы объединения с профсоюзами России и других стран, республиканскими, территориальными, межрегиональными и международными профобъединениями.

2.3.13. Осуществлять через учрежденные профкомом организации развитие потребительской кооперации и иные виды коммерческой деятельности для достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, не противоречащие действующему законодательству.

2.3.14. Развивать международные связи и укреплять солидарность работников

29.Деятельность отдела социальной работы на предприятии. 1.  Денежные  выплаты  семьям  на  детей;  в  связи  с  рождением,  воспитанием,  содержанием  ребенка  (пенсии  и  пособия). 2.  Медицинские,  трудовые,  кредитные,  налоговые,  жилищные  льготы  семьям  с  детьми,  детям  и  родителям.  По  нормативно-законодательной  базе  к  данным  льготам  относятся:

·     льготный  проезд  в  городском  общественном  транспорте;

·     бесплатный  проезд  детей  в  возрасте  до  семи  лет  в  городском  общественном  транспорте;

·     приобретение  билетов  по  льготной  цене  на  посещение  выставок,  парков  культуры  и  отдыха,  зоопарка,  музеев.

3.  Срочная  натуральная  помощь  семье  и  детям.  Такой  помощью  может  быть  бесплатная  выдача  одежды,  обуви,  детского  питания,  питания  беременным  женщинам,  комплектов  детского  белья.

4.Социальное  обслуживание  семей  [3]. Помимо  рассмотренных  выше  социальных  государственных  выплат  (пенсий,  пособий,  льгот),  каждое  предприятие  может  самостоятельно  установить  дополнительную  поддержку  всем  своим  сотрудникам,  нуждающимся  в  помощи.

Предприятие  может  установить  сокращенный  рабочий  день,  принять  решение  о  предоставлении  всем  сотрудникам  дополнительного  отпуска,  а  также  делать  финансовые  выплаты  работникам  партнерских  организаций,  учреждений  различных  форм  собственности,  которые  помогают  обслуживать  указанное  выше  предприятие.

Кроме  того,  предприятие  может  обеспечить  дополнительной  пенсией  работника,  который  стал  инвалидом  на  производстве  вследствие  профзаболевания  или  несчастного  случая,  независимо  от  того,  каков  размер  государственной  пенсии  этого  сотрудника.  Ситуация,  связанная  со  смертью  работника  предприятия  при  выполнении  им  служебных  обязанностей,  ведет  к  добровольной  или  по  решению  суда  помощи  семье  погибшего  сотрудника  со  стороны  предприятия.Для  женщин  и  несовершеннолетних  сотрудников  предприятие  обязано  создать  наиболее  приемлемые  условия  работы,  предоставить  им  работу  исключительно  в  дневное  время;  беременных  женщин  и  женщин  с  малолетними  детьми  переводить  на  легкую  работу  с  неопасными  для  здоровья  условиями,  предоставлять  им  необходимые  льготы.  Согласно  нормативно-правовой  базе,  предприятие  с  правом  найма  рабочей  силы  изыскивает  резервы  рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов,  несовершеннолетних,  нуждающихся  в  социальной  защите.