27.Социальная работа на предприятии: виды, цели, функции.

Социальную  работу  на  предприятии  в  современных  условиях  можно  охарактеризовать  как  работу,  которая  носит,  большей  частью,  закрытый  характер.  Она  направлена  на  персонал  предприятия,  осуществляется  в  тесном  контакте  с  составом  социальной  среды,  включает  в  себя  разнообразные  виды  и  направления  помощи,  реализуемые  системно. Выделяются следующие вид работы социальных служб на предприятии:

1 Проведение социальных (социологических) исследований.

2 Назначение и предоставление социальной (материальной - денежной, натуральной) помощи работникам, которые (или семьи которых) находятся в трудной жизненной ситуации, другим гражданам, которыми занимается службаа.

3 Предоставление психологической, социально-психологической (например, через тренинги) и социально-педагогической помощи (услуг) работникам и населениюю.

4 Предоставление юридической помощи работникам и населениюю.

5 Предоставление информационно-образовательных услуг работникам (например, тренинги умений, самоменеджмент т.д.)).

6 Посредничество в решении деструктивных производственных и межличностных конфликтов между работниками предприятияа.

7 Организация привлечения, обучения и деятельности волонтеров из числа работников и привлеченных граждан, не работающих на предприятии (студентов, работников социальных служб, расположенных на террит тории общины т.д.).

8 Развитие социальной активности работников (например, путем привлечения их к разработке и реализации различных социальных проектов)).

9 Организация досуга работников: художественные и технические кружки, клубы, туризм, спортивные соревнования, проведение культурно-массовых мероприятий (в т ч при участии самих работников предприятия - самодияльнис воть).

10 Профилактика на предприятии негативных социальных явлений (алкоголизм, наркомания, правонарушения, конфликты и т.д.)).

11Благотворительная деятельность. Цели. На  каждом  предприятии  обращают  внимание  на  наиболее  значимые  проблемы  жизнедеятельности,  которые  требуют  своего  разрешения  по  отношению  удовлетворения  потребностей,  как  работников,  так  и  их  семей.  К  числу  значимых  потребностей  относятся:  обеспечение  сотрудников  местами  в  школах  и  детских  садах,  предоставление  жилья,  транспорта  к  месту  работы,  общественного  питания,  медицинского  обслуживания,  высокой  и  стабильной  зарплаты. Функции:У  сотрудников  предприятий  могут  возникать  сложные  проблемы  жизнедеятельности  (конфликты  в  семье  и,  как  следствие,  неуспешная  работа).  В  этом  случае  предприятие  может  предоставить  своим  сотрудникам  социально-консультативную  помощь,  включающую  совместную  деятельность  социального  работника  и  психолога.  По  правовым  вопросам  персоналу  может  быть  оказана  помощь  в  форме  юридического  консультирования  [4]. 

Оказание  персоналу  необходимой  медицинской  помощи  за  счет  финансов  предприятия,  и  прикрепление  работников  к  различным  учреждениям  здравоохранения  относится  к  медицинской  помощи.  Особо  выделим  в  системе  медико-социальной  помощи  деятельность  здравпунктов,  функционирующих  на  базе  предприятий.  В  их  функционал  входит  широкий  круг  обязанностей.  Среди  важнейших  можно  выделить  следующие:  организация  мероприятий  по  профилактике  профзаболеваний  и  производственного  травматизма,  периодические  медицинские  осмотры,  мониторинг  состояния  здоровья  и  условий  труда  сотрудников,  своевременное  оказание  разовой  медицинской  помощи  [1].

Важную  роль  в  комплексе  услуг  социального  обеспечения  играет  помощь  семье,  а  также  организация  досуга  персонала  и  членов  их  семей.  Указанная  социальная  помощь  включает  в  себя  организацию  различных  социокультурных  мероприятий  (новогодних  ёлок,  экскурсий,  спортивных  соревнований),  а  также  восстановление  в  должности  матерей,  уволившихся  в  связи  с  необходимостью  ухода  за  ребенком,  создание  ведомственных  детских  садов  для  детей  сотрудников  и  т.  п.  [5].

Бесспорно,  наиболее  социально  незащищенные  категории  сотрудников,  к  которым  относятся  матери-одиночки,  семьи,  в  которых  один  из  родителей  не  платит  алименты,  семьи  с  детьми-инвалидами,  семьи  с  малолетними  детьми  в  возрасте  до  трех  лет,  студенческие  семьи,  семьи  военнослужащих  срочной  службы  с  детьми,  семьи  вынужденных  переселенцев  и  беженцев,  нуждаются  в  государственной  социальной  помощи.