27. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

тарифная система – система оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система включает в себя:

• Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

• Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

• Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

• Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

• Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

27. Стимулирующие выплаты: доплаты, надбавки и премии.

В основе организации заработной платы лежит приницип материальной заинтересованности в результатах своего труда.

• Премирование – составная часть системы оплаты труда право работодателя. Существуют положения о премировании, которые включают: показатели и условия премирования, размеры премий, категории работников, периодичность премирования и источник финансирования.

4 группы показателей премироания: количественные показатели (выполнение заданий, сокращение сроков)

Качественные показатели – повышение качества продукции, снижение брака

Экономия используемых ресурсов – экономное расходование сырья, топлива, электроэнергии

Рациональное испоьзование техники

Условие премирование – работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей, соблюдение трудовой дисциплины.

Размеры премии определяются в процентах от тарифной ставки – оклада. 40-75%. Определяется руководителем организации.

Премии:

- регулярные

-разовые

• Вознаграждение

• Надбавка за выслугу лет

• Компенсационные выплаты

• Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (далее - Приказ N 822). Данные выплаты предусматриваются работникам:

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.