4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются :

• За неблагоприятные, тяжелые условия труда;

• Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

• Работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж работы на одном предприятии, организации;

• Работникам с ненормированным рабочим днем;

• В других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договорами или локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК)

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

3. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев. До истечения 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• Женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• Работникам моложе 18 лет;

• Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

4. Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;

5. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации;

6. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государст -венных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмот- ренных законодательством;

7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течении текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год.;

8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия;

9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, кроме беременных женщин и работников до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ

ОТПУСКОВ (ст. 123 ТК)

1.Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

2.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

3.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

4.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним относятся:

• лица моложе 18 лет;

• Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;

• ветераны Великой Отечественной Войны, ветераны боевых действий на территории других государств;

• Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

• лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

• граждане РФ, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;

• По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА

- ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен:

В случаях:

• Временной нетрудоспособности работника

• Исполнение гос обязанностей во время отпуска

• Другие случаи

• Если работник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели или своевременно не была произведена оплата за него- работодатель по письменному заявлению работника переносит отпуск

• Если отпуск неблагоприятно скажется на ходе работы, допускается с согласия работника перенесение на другой год

Запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд, а также непредоставление работникам менее 18 лет и занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ

Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению, одна часть должна быть не менее 14 дней.

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Отзыв допускается по согласию работника. Неиспользованная часть отпуска может быть использована в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску в следующем году. Не допускается отзыв: если менее 18 лет, беременных женщин, работников занятых на работах с опасными и вредными условиями

ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Часть отпуска, превышающего 28 дней может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена на денежную компенсацию дополнительных отпусков беременным, работникам младше 18 лет и работников занятых на вредных работах.