29. Понятие и виды отдыха.

Время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК)

Виды времени отдыха

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства, предоставление перерывы для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК). Для отдельных категорий работников предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха (для работающих на открытом воздухе в холодное время, грузчикам). Такие перерывы включаются в рабочее время.

Перерывы на пищу не включаются в рабочее время по общему правилу. Могут предоставляться краткосрочные перерывы для личных потребностей. Специальные перерывы – обусловлены технологией и орагнизацией труда (в холодное время года, строительство – для обогревания, водителям в течение трех часов непрерывного вождения). Работающим женщинам, которые имеют детей в возрасте от полутора лет предоставляются перерывы для кормления, не менее 30 минут каждый (они вкл в рабочее время)

2. Ежедневный (междусменный) отдых не менее 12 часов.

Время с момента окончания работы и ее начало в следующий день.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) не менее 42 часов (ст.110 ТК). При 5- дневной рабочей недели работнику предоставляется 2 выходных дня в неделю, при 6- дневной – один выходной. Выходные дни – свободные от работы дни календарной недели.

Некоторые имеют права на дополнительный выходной день – для ухода за детьми-инвалидами (4 дня в месяц)

4. Нерабочие праздничные дни. – свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным датам

1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются:

• Работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям ( непрерывно действующие организации);

• Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

• Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

2. Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и праздничных дней

Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК)

5. Ежегодные отпуска. – определнное число свободныъх от работы календарных дней (помимо праздничных и нерабочих), представляемые работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы, должности и заработка.

27. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Ежегодные отпуска. – определнное число свободныъх от работы календарных дней (помимо праздничных и нерабочих), представляемые работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы, должности и заработка.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114 ТК)

Виды отпусков:

1. Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК)

2. Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью более 28 календарных дней предоставляется работникам :

• Моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время ;

• учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и некоторых детских учреждений – до 56 календарных дней;

• государственным гражданским служащим – не менее 30 календарных дней;

• прокурорам и судьям – не менее 30 календарных дней,

• работающим в районах Крайнего севера – 54 календарных дня.