7. Схема типов объединений п. И их х-ки.

Классиф-я О. и П. м/б дополнена разнообразными формами их объединений (1)картель, 2) синдикат, 3) пул, 4) трест, 5) концерн, 6) холдинг.

Картель (К) – форма соглашения о монополизации рынка близких по профилю П-й. К-е соглашения не затрагивают произв-во и км-ю самостоятельность П-я. Они создаются с целью ограничения конкуренции между их участниками, по добавлению внешней конкуренции и получения прибыли.

Синдикат (С) – форма объед-я, соглаш-я между предприятиями, которые распространяются на распределение заказов, закупки сырья, реализацию продукции и осущ-ся через единую сбытовую контору. Участники С-а сохраняют произв-ю, но утрачивают ком-ю самостоятельность.

ПУЛ – форма объединения. Соглашения П-й, при котором прибыль участников поступает в общий фонд и распределяется между ними согласно заранее установленным соглашением.

Трест (Т) – объединение П-й, в рамках которого его участники теряют свою производ-ю, ком-ю, а зачастую и юридич-ю самостоятельность. Они руководствуются в своей деятельности решениями управленческого центра, головной компанией.

Концерн (Кон.) – добровольное объединение П-й, осущ-ее совместную деятельность на основе централизации ф-й национально-технического и производственного развития инвестиций, фин-й и внешнеэк-й деят-ти. Сохранение юридической и хоз-й самостоятельности участников, остаются Ю.л., приобретая статус дочерних предприятий. В рамках Кон. наблюдается высокая степень централизации управления и хоз-го подчинения.

Холдинг (Х) – корпорация или акционерная компания управляющая и контролирующая деят-ть одной или нескольких самостоятельных компаний с помощью контрольного пакета акций, которыми она владеет. При этом сама Х-я компания может не иметь собственного производственного потенциала.

8. П. – участник производственных отношений. (1) производство, 2) распределение, 3) перераспределение, 4)потребление.

1)В произв-но-техн-м отношении П. имеет _______________________соотв-м по количеству и мощности, видам и объемам производственной продукции, технологиям её назначения.

2) В соц-м отношении П. – это трудовой коллектив, сформированный по численному и квалификац-му признаку, профес-му составу в соответствии типом произ-ва и видом изготов-й продукции.

3) В административно-правовом отношении это Ю.л., которое имеет в собственности имущество, отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущ-е и неимущ-е права, нести определен-е законодательством обязанности. Быть исцом и ответчиком в суде.

4) В финансово-эк-м отношении П. – это самостоятельный хоз-й субъект, осущ-й свою деят-ть в соответствии с собств-й стратегией и тактикой, рентабельная, эк-я с соблюдением законодательства.

5) В экономико-кибернетич-м отношении. Это сложная система управления П-м, основанная на исполнении эк-х законов, экономико-материальных методов и теории информации.

9. Ресурсы п. (рп), х-ка.

Ресурсы П. – важный элемент эк-го потенциала О-и, используемый для целей эк-го и техн-го развития, обесп-я фин-й устойчивости и повышения конкурентоспособности.

РП подразд-ся: 1) материальные (МР), 2) фин-е (ФР), 3) трудовые (ТР), 4) природные (ПР).

1. МР явл-ся материально-тех-й основой деятельности П. – ср-ми произв-ва. В их составе находятся: - ср-ва труда (ср.т.); - предмены труда (пр.т.).

Ср.т. это совокупность орудий труда.

Пр. т. – различные мат-е ресурсы, которые используются для производства продукции (работ, услуг).

Труд объединяет ср-ва и предметы труда в рамках производственного процесса.

Т.о. трудовая деятельность – это активный процесс соединения живого труда и ср-ва производства.

2. ФР важнейшая составляющая часть ресурсов П-я, она возникает в результате товарно-денежных отношений и представляют собой совокупность денежных ср-в, которые формируются из:- собств-х ср-в, - заемных, -привлеченных источников.

3. ТР – опринципиально отличается от всех други ресурсов П-я. Их особенность в том, что они явл-ся активной составной частью ресурсов и ориентированны на ведущую роль в произв-м процессе. К ТР относятся: - рабочие (основные и вспомогательные); - служащие (специалисты,руководители), способные выполнять возложенные нани функциональные обязанности.

4. ПР – земельные, водные, лесные, минеральные, биологические ресурсы, а так же солнечная энергия. Энергия приливов, отливов, внутриземное тепло. При этом часть природных ресурсов относится к невозобновляемым ресурсам (залежи полезных ископаемых), другая часть – возобновляемые ресурсы (почва, земля, вода, живой мир), которые требуют значительных затрат на восстановление плодородия земель, очистку воды и лесополос-ки и поголовного животного мира.