Федеральная таможенная служба

Государственное казённое образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

RUSSIAN CUSTOMS ACADEMY

Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал

Российской таможенной академии

Кафедра экономики таможенного дела

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»

на тему «Анализ фонда заработной платы (на примере предприятия ГБУЗ «ГП № 27»)»

Выполнил: Д. Л. Медведовский,

студент 5-го курса очной формы обучения экономического факультета, группа 5531-оз Подпись______________________

Проверил

В. Г. Шушаро, преподаватель

Подпись______________________

Санкт-Петербург

2014

Содержание

Введение.......................................................................................................................3

1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы...................................5

1.1. Сущность и значение заработной платы на предприятии......................5

1.2. Структура фонда заработной платы.........................................................7

1.3. Методика анализа фонда заработной платы..........................................10

2. Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ «ГП № 27»........................................13

2.1. Краткая характеристика предприятия ГБУЗ «ГП № 27»......................13

2.2. Оценка фонда заработной платы предприятия ГБУЗ «ГП № 27».......13

2.3. Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ГБУЗ «ГП №27»...................................................................................20

Заключение.................................................................................................................29

Список использованных источников.......................................................................31

Введение

В погоне за прибылью руководитель предприятия не должен забывать о коллективе специалистов и простых работников, которые помогают строить его процветающий бизнес. Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является заработная плата.

Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей. Однако зарезервированные на оплату труда денежные фонды имеют свойство заканчиваться. Только выполнив анализ фонда заработной платы, можно понять, насколько эффективно использовались эти средства, и откуда появился их перерасход или экономия.

Анализ фонда заработной платы не должен становиться причиной снижения выплачиваемой награды сотрудникам предприятия, потому что это может вызвать уменьшение доли стимулирующей составляющей оплаты труда, соответственно снижение производительности труда и, как следствие, привести к потере части прибыли предприятия.

При анализе эффективности использования фонда оплаты труда необходимо исходить из того, что: социальная справедливость не только исключает, а предопределяет дифференциацию доходов трудящихся; оплата труда - наиболее действенный стимул трудовой деятельности; величина средств, направляемых в ФОТ и выплат социального характера, должна быть выгодна работодателю и удовлетворять работника.

Анализ фонда заработной платы позволяет обосновать управленческие решения в области управления персоналом и заработной платой, планы и своевременно контролировать расход средств, направляемых на оплату труда. Таким образом, исследование данной темы является актуальным.

Объект исследования – ГБУЗ «ГП №27».

Предмет исследования – заработная плата персонала ГБУЗ «ГП №27».

Цель данной работы - провести анализ фонда заработной платы на примере ГБУЗ «ГП №27».

Задачи данной работы:

- раскрыть сущность и значение заработной платы на предприятии;

- рассмотреть структуру фонда заработной платы;

- обозначить методику анализа фонда заработной платы;

- дать краткую характеристику предприятия ГБУЗ «ГП № 27»;

- оценить фонд заработной платы предприятия ГБУЗ «ГП № 27»;

- сделать рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ГБУЗ «ГП №27».