32. Равновесие и цикличность развития экономики. Антикризисная политика государства

На рост ВНП влияет прогресс. Для экономического развития характерна цикличность.

Экономический цикл – периодические колебания производства, занятости и уровня цен, характерные для экономики. Основной фактор, влияющий на это – уровень совокупных расходов, произведенных в обществе за определенный период времени.

Впервые рассмотрением экономических циклов занялся Кондратьев. Он рассмотрел и сопоставил уровень деловой активности и время. За пример взял Великобританию.

Уровень деловой активности – это показатель основных расходов общества.

У цикла имеется 4 фазы:

Пик экономического цикла – экономика работает на пределе, полная занятость населения.

Спад (рецессия) – к нему приводит пресыщение; характеризуется сокращением занятости, падением объёма производства.

Депрессия – экономика находится на самом низком уровне; характеризуется банкротством, безработицей, нарушением производственных связей.

Подъём – характеризуется открытием новых предприятий, появлением заказов.

Циклы бывают:

краткосрочные (1-3 года)

среднесрочные (5-10 лет)

долгосрочные (60-100 лет)

Существуют также сезонные колебания. Например, снижение – повышение деловой активности.

На экономические циклы влияют:

научно-технический прогресс;

проведение военных действий (повышается уровень совокупных расходов за счёт государственных расходов).

Государство должно влиять на экономические циклы – контролировать, воздействовать, смягчать последствия.

Влияние экономических циклов на различные отрасли производства:

С амое сильное негативное воздействие экономические циклы оказывают на товары длительного пользования и высокотехнологичные товары.

Товары первой необходимости и повседневного спроса (еда, одежда, предметы гигиены) мало страдают от экономических циклов.

В целом во всех отраслях качество товаров ухудшается. Монополии ереживают падение спроса, другие фирмы снижают цену блага и качество.

Макроэкономическое равновесие – это такое состояние национальной экономики, когда использование ограниченных производственных ресурсов для создания товаров и услуг и их распределение между различными членами общества сбалансированы.

Макроэкономическое равновесие предполагает идеальное совпадение планируемого объема покупок и продаж с реальными производством благ. Т.е. равенство объема совокупного спроса и совокупного предложения.

При увеличении совокупного спроса  увеличение цен, объема производства, национального дохода.

При снижении совокупного спроса  снижение цен, объема производства, национального дохода.

При увеличении совокупного предложения  рост объема производства и падение цент.

При снижении совокупного предложения  падение объема производства и рост цен.

33. Рынок труда, его структура и специфика.

Понятие "рынок труда" относится к микроэкономике.

Рынок труда – это рынок, на котором спрос формируется на основе требований производителя (предпринимателя) к рабочей силе, предложение на этом рынке складывается из всех людей, входящих в рабочую силу.

Рабочая сила – все те, кто хочет и может работать. Рабочая сила = население – (лица до 16 лет + лица, находящиеся в специальных учреждениях) – (учащиеся, пенсионеры, надомники).

Структуры рынка труда:

Конкурентная. Большое количество фирм, множество работников одинаковой квалификации, невозможность для фирм и работников контролировать уровень зарплаты.

Монополистическая. Наличие одного покупателя, который может влиять на величину зарплаты.

Олигопсония. Наличие 3-х – 4-х фирм-нанимателей.

Профсоюзная. Коллективная продажа рабочей силы через профсоюзы, которые могут влиять на зарплату.

Специфика рынка труда заключается в том, что:

Товар является специфическим: труд представляет собой объединение ряда показателей, таких как уровень образования, квалификация, возраст и пол работника, опыт работы. Обладать способностью к труду может человек, имеющий соответствующее состояние здоровья, навыки и т.д. Труд бывает физический, умственный, творческий.

Рынок одного вида ресурса, т.к. труд – это ресурс.

Специфичность предложения, т.к. цена труда должна включать в себя возможность воспроизводства рабочей силы (цена не должна опускаться ниже прожиточного уровня). Введение минимальной оплаты труда – возможность гарантировать воспроизводство населения. Существуют понятия МРОТ и базовая сумма (на ее основе вычисляются штрафы, взыскания и т.п.). Сейчас базовая сумма 100 р., МРОТ 300 р.

Пенсия по труду выплачивается из пенсионного фонда, другие пенсии (ветеранам и т.п.) из бюджета.

34. Оплата труда: сущность, функции и формы. Современные формы и системы оплаты труда.Номинальная и реальная заработная плата. Особенности оплаты труда на железнодорожном транспорте

Сущность зпсостоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Зарплата– это цена труда, формирующаяся на основе спроса и предложения.

Зарплата: номинальная(выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы) иреальная (это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату).

Функции оплаты труда: 1.мотивационная 2.воспроизводственная 3.стимулирующая 4.Статусная 5. Регулирующая 6.Производственно-долевая.

В государственных учреждениях оплата труда производится по единой тарифной сетке (ЕТС), в нее включаются разряды трудящихся и определение их зарплаты. Разряды от 1 до 17, в зависимости от образования, квалификации, характера труда.

Реформа ЕТС:

дифференциация по регионам;

гибкая система установления минимальной и максимальной суммы внутри каждого разряда;

введение коэффициента на уровень образования, опыт работы и т.д.

Формы зарплаты:

повременная (за время, отработанное человеком), преобладает, т.к. имеется ограничение на то, сколько нужно сделать (т.е. работник производит столько, сколько нужно);

сдельная (за продукт, произведенный работником), связана с простым трудом, однако если имеется конвейерный, автоматизированный труд – зарплата повременная.

комиссионная (получение процента от сделки, продажи и т.п.).

Особенности зарплаты на ж.д.:

существует ЕТС;

зарплата формируется на основе разрядов;

существуют региональные надбавки.