1.2 Причины возникновения безработицы

Существует несколько основных теоретических направлений, объясняющих причины безработицы:

- Классическое объяснение (доминировало среди экономистов в 30-е годы до появления кейнсианства);

- Марксистское объяснение (исходит из того, что безработица зависит от динамики органического строение капитала в процессе его накопления и от темпа самого накопления);

- Кейнсианское объяснение. Кейнс создал собственную теорию занятости, согласно которой единственным параметром, с которым соотносится объем занятости, является объем эффективного спроса;

- Современное объяснение.

Из всех основных теоретических направлений, раскрывающих причины безработицы, на данный момент наиболее подходит современное объяснение: безработица – следствие деформации и инерционности рынка труды. Безработные люди и свободные места всегда, постоянно существуют и возникают, но требуется время, чтобы между ними установилось требуемое соответствие. Следствием этого будет наличие безработицы, виды и реальные масштабы которой определяются многими обстоятельствами.

Автоматизация производства, внедрение современных информационных технологий, охватывающих практически все отрасли как производства так и сфер обслуживания, лишает часть людей места работы. Факторами, усиливающими рост безработицы выступают также удлинение рабочего дня и повышение интенсивности труда. Чем больше часов работают занятые на предприятиях, чтобы не оказаться в числе уволенных, чем выше их интенсивность труда, тем меньше в каждый данный момент спрос на рабочую силу. Следовательно, чрезмерный труд занятой части рабочих обуславливает вынужденную праздность другой ее части. И наоборот, рост безработицы обрекает занятых рабочих на чрезмерно интенсивный труд.

Наличие на рынке труда устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда. Другим фактором является деятельность профсоюзов. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда. Добиваясь превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем, что часто приводит к негативным изменениям на рынке труда, увеличению численности безработных.

Среди экономистов нет единой точки зрения причин возникновения безработицы. Но основные причины выделить можно:

- наличие на рынке труда монопсонии [2]. Предприятия – монопсонисты диктуют условия оплаты труда и занижают объем занятости;

- избыток населения – стремительный рост народонаселения способствует трудоизбыточности мировой экономики;

- вытеснение труда капиталом в эпоху научно технической революции;

- установление ставок заработной платы выше равновесного уровня, на которое действует давление профсоюзов и социально-экономическая активность населения;

- низкий платежеспособный спрос, если присутствует очень низкий спрос на товары и услуги, предоставляемые на рынке, то как следствие снижается спрос на труд. Спрос на труд носит производный характер, в результате этого возникает безработица.

Для фрикционной безработицы также можно выделить несколько причин:

- смена профессиональных интересов, переквалификации, переобучения;

- географическое перемещение людей;

- наступление совершенно новых этапов в жизни любого человека: это может быть учеба, рождение детей и т.д. и т.п.

Для скрытой безработицы делятся на два типа:

- причины, по которым руководители не устраивают массовой увольнение своих работников;

- причины, по которым сами работники различных предприятий не увольняются с работы, даже если у них мизерная заработная плата, что едва хватает на проживание, и даже если ее задерживают месяцами.

Первый тип:

- даже в условиях падения производства руководители пытаются сохранить кадры, вводят частичную занятость, а также оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска;

- если сохраняются кадры, то производство может надеяться на государственную поддержку;

- часто бывает, что у предприятий просто нет средств выплачивать работникам пособия и заработную плату на момент их трудоустройства.

Здесь, в основном увольняются «по собственному желанию».

Второй тип:

- в маленьких населенных пунктах люди просто не могут найти другую работу, которая больше бы их устраивала;

- для более старшей группы населения важен непрерывный стаж работы: для получения пенсии;

- если не удается получить пособия по безработицы, это не компенсирует потери в заработной плате;

- в сознании людей преобладает такое понятие как стабильность занятости.

Общие причины возникновения безработицы:

С одной стороны:

- трудосберегающие технологии;

- структурная перестройка хозяйства;

- потребность в высококвалифицированных кадрах;

- сокращение выпуска товаров;

- приватизация.

С другой стороны:

- завышение требования работников, предъявляемые к работодателю, относительно желаемой им заработной платы;

- низкий спрос на рабочую силу, которой возникает из-за слабого уровня совокупного спроса [3];

- негибкость, характерная для рынка образовательных услуг [13].

Вывод: на совершенно идеальном рынке труда роль регуля­тора спроса и предложения труда играет уровень заработной платы, который должен гарантировать трудоустройство абсолютно всех работников.

Реальная жизнь далека от идеала. В ней всегда существует определенное количество безработных, даже при поступательном раз­витии экономики. Иными словами, уровень безработицы никогда не опустится до нулевой отметки и всегда будет колебаться вокруг её естественного уровня.