1.3. По приспособлению к жизни организации

Индивидуумы адаптируются к организациям, а организации — к индивидуумам. Каждый, кто остается в организации, должен разрешить конфликт между работой и другими интересами, установить взаимоотношения с коллегами по работе, достичь минимального уровня компетенции. Взаимодействие общественного с личным играет значительную роль в выборе путей приспособления индивидуума к работе, в достижении определенного уровня удовлетворенности, получаемой им от такого приспособления. Независимо от того, насколько успешно такое приспособление, существуют три основные его разновидности, в соответствии с которыми выделяют «организационалиста», «профессионала» и «индифферента».

Организационалист — это человек, очень преданный месту работы и проявляющий следующие склонности:

• в значительной степени отождествляет себя с организацией — его собственное мировоззрение ориентировано на концепцию организации;

• стремится к наградам и продвижению в организации, так как это означает успех и положение в организации;

• высокомотивирован и получает удовольствие от работы;

• нетерпим к неопределенности в области постановки целей и задач;

• солидаризируется с вышестоящими и относится к ним с уважением;

• содействует устранению конфликтов и созданию благоприятного климата в организации из-за желания продвинуться по службе;

• придает особое значение повышению производительности и рентабельности;

• заботится о статусе, что выражается в обеспокоенности относительно различных видов угрозы успеху организации;

• избегает конфликтов;

Рис. 1. Склонности организационалиста

Рис. 2. Склонности организационалиста

Профессионал – это индивид, сосредоточенный на работе, а не на организации, который склонен рассматривать требования организации как неприятность или затруднения, которых он старается избежать. Однако сделать это невозможно, так как профессионал должен работать в какой-либо организации. На работе «профессионалы» часто попадают в конфликтные ситуации. Склонности профессионала представлены на рис. 6 и 7.

Рис. 3. Склонности профессионала

Рис. 4. Склонности профессионала

Индифферент – это человек, работающий ради зарплаты, причём работа не играет важной роли в системе его жизненных ценностей. Он не привязан к работе или организации. Характерные черты представлены на рис. 8.

Рис. 5. Склонности индифферента

1.4. По характеру их отношения к нормам организации

Выделяют три основных типа личности по характеру их отношения к нормам организации: авторитарная личность, бюрократическая личность, макиавеллист.

Авторитарная личность верит в послушание и уважение к власти, что сильные должны руководить слабыми. Характерные черты представлены на рис. 9.

Рис. 6. Характерные черты авторитарной личности

Бюрократическая личность – взгляды и система ценностей человека могут расположить его к принятию правил, норм и порядка как способа управления организациями. Характерные черты представлены на рис. 10.

Рис. 7. Характерные черты бюрократической личности

Макиавеллисты отличаются стремлением к лидерству, высокой самооценкой, уверены в себе и действуют в собственных интересах. Их считают хладнокровными и расчётливыми. Используют других людей и находят союзников в числе тех, кто обладает властью, чтобы добиваться своей цели. Склонны расточать фальшивую или преувеличенную похвалу, чтобы манипулировать другими людьми.