3. Круговой тип человека

Речь "круга" - непоследовательная, как правило, отклоняющая­ся от главной темы, эмоциональная, расслабляющая, плавная, скорее медленная, чем быстрая, голос сочный, густой,, скорее низкий. "Кругу" свойственны восторженные оценки, комплименты, вместо "Я" зачастую говорит "МЫ".

Язык тела - расслабленная поза, свободные, плавные движения, доброжелательная улыбка, частые кивки головой в знак поддержки, "зеркальное" поведение, минимальная социальная дистанция. У него жизнерадостная походка, легко подстраивающаяся под походку другого, подчеркнуто доброжелательное приветствие.

Основные психологические характеристики поведения. "Круг" имеет высокую потребность в общении, контактен, доброжела­телен. Ему свойственны: забота о других, щедрость, способность к сопе­реживанию, хорошая интуиция, спокойствие, уступчивость, эмоцио­нальная чувствительность, склонность к самообвинению. Он доверчив, ориентирован на мнение окружающих, нерешителен, слабый "политик", болтлив (любит посплетничать), способен уговаривать, убеждать дру­гих, тяготится жестким регламентом, любит гибкий распорядок дня.

Внешний вид: мужчина - неофициальный, часто без галстука, небрежен, моложав; женщина - неизысканна, женственна, полная.

Коммуникант-"круг" часто в общении первым устанавливает контакт. В ход идет приятная улыбка, комплименты и все остальное из коммуникативного ассортимента. Деловые встречи он часто ис­пользует как возможность общения. На совещании никогда не са­дится отдельно от других людей, так как ему нужен партнер, с кото­рым он будет обмениваться репликами, впечатлениями. Наряду с вопросами по информации предметного характера часто задает ру­ководителю, юристу вопросы личного характера. Иногда заполняет собой все "коммуникативное пространство", умолкает на время лишь в момент принятия решения.

Коммуникатору в общении с "кругом" лучше использовать не­принужденную беседу. Если нужно вызвать практический интерес "круга" к информации, то лучше всего ссылаться на свой собственный опыт. Кроме того, он с удовольствием рассказывает о себе, ему можно задавать вопросы личного характера. Для "круга" важно чув­ствовать себя уютно: мягкие кресла, теплое помещение, вниматель­ное, доброжелательное отношение и демонстрация уважительного отношения к нему просто как к человеку.

Очень важно в общении с "кругом" устанавливать обратную связь, то есть задавать вопросы на уточнение, на понимание или проверять, правильно ли он понял вашу информацию, при этом ки­вок головой со стороны "круга" вовсе не означает, что он вас понял или уловил суть сказанного. "Круг" чрезвычайно редко жалуется, и, если он это делает, тому есть серьезная причина.

КРУГ

Это мифологический символ гармонии. Основная черта – заинтересованность в хороших межличностных изменениях. Высшая ценность для Круга – люди, их благополучие. Круг – самый доброжелательный из пяти форм. Это «клей», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т.е. стабилизирует группу.

Круги – прекрасные коммуникаторы, потому что отличные слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией, способностью сопереживать. Круги великолепно «читают» людей и легко способны распознать притворщика. Круги «белеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности скорее на людей, чем на дело, слишком уж стараются угодить каждому, пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать твердую позицию и принимать непопулярные решения. Тяжело переживают конфликт, боятся его, нередко уступают первыми.

Во-вторых, Круги не отличаются решительностью, слабы в политических играх и часто не могут подать себя и свою команду должным образом. Круги проявляют твердость в вопросах морали или нарушения справедливости.

Круги скорее «правополушарные» мыслители, т.е. мышление у них образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, в большей степени интегративное, чем анализирующее, переработка информации осуществляется мозаично, с перерывами. Главные черты их стиля мышления – ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Круг – прирожденный психолог. Однако, чтобы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, Кругу не хватает организационных навыков, присущих Квадрату и Треугольнику.