Тема. Труд, земля и какпитал как основные факторы производства

План:

1. Труд как фактор производства

1.1. Понятие труда и заработной платы

1.2. Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал

1.3. Понятие и виды безработицы. Закон Оукена

2. Капитал как фактор производства

2.1. Капитал и его виды

2.2. Ссудный процент и дисконтирование

2.3. Рынок капитала

3. Земля как фактор производства

3.1. Земельные ресурсы

3.2. Рентные отношения

Особенности спроса на факторы производства

Спрос на факторы производства является

1. ПРОИЗВОДНЫМ (зависит от спроса на товары, произведенные с помощью этих ресурсов)

2. ВЗАИМОЗАВИСИМЫМ (ни один фактор в отдельности не может произвести продукт)

3. Зависит от производительности факторов

4. Зависит от цен на продукцию, производимую с помощью этих факторов

Производительность переменного фактора измеряется с помощью показателя предельного продукта фактора (предельный доход от продукта используемого фактора).

Среди наиболее важных факторов, определяющих спрос на используемый фирмой ресурс, выделяют следующие:

1. Спрос на готовую продукцию, производимую при помощи данного ресурса.

Очевидно, что чем выше спрос на продукт, тем больше фирма заинтересована в его выпуске, и тем больше ей требуется ресурсов для его производства. И наоборот, спрос на ресурс, используемый для производства никому не нужной продукции, будет близок к нулю.

2. Производительность ресурса.

Производительность ресурса может быть оценена через его предельный продукт. Если используемый ресурс отличается высокой производительностью, то при прочих равных условиях спрос на него будет более значительным, чем на ресурс с низкой производительностью.

3. Цена на ресурс.

При прочих равных условиях (и, прежде всего, при неизменности цен на ресурсы-заменители) сокращение цены на ресурс в соответствии с законом спроса может вызвать рост величины спроса на ресурс, а его удорожание  сокращение величины спроса.

4. Величина предельного дохода фирмы (MR).

При неизменности всех прочих характеристик используемого ресурса, чем выше предельный доход фирмы (MR), тем выше и предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRPi=MR*MPi), другими словами  доходность используемого ресурса, и, следовательно, тем выше будет спрос фирмы на данный ресурс.

5. Цены на другие ресурсы.

В отличие от рынка готовой продукции изменение цен на другие ресурсы может вызвать два противоположных эффекта: эффект замещения и эффект объема выпуска. Степень влияния данных эффектов зависит от принадлежности анализируемых ресурсов к группе заменяющих, дополняющих или нейтральных факторов производства:

- нейтральные ресурсы оказывают крайне низкое, близкое к нулю влияние на рынок основного фактора;

- заменяющие ресурсы удовлетворяют аналогичные запросы фирмы-производителя, и потому являются конкурентами для основного фактора;

- дополняющие ресурсы используются в производстве совместно с основным фактором в пропорциях, определяемых технологическим процессом.

Вопрос 1. Труд как фактор производства

1.1. Понятие труда и заработной платы

Под трудом подразумевают: деятельность человека, направленную на достижение какого-либо результата; любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в производственно-хозяйственной деятельности.

Время, в течение которого человек трудится- называется рабочим временем или рабочим днем.

Труд как фактор производства имеет несколько специфических особенностей:

1. человек не может работать 24 часа в сутки, так как ему необходимо время на восстановление способности трудиться;

2. по отношению к работнику необходимо выполнять требования морального и социального характера;

3. интенсивность труда характеризует напряжение труда, которое определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени;

4. люди как рабочая сила отличаются друг от друга умениями, склонностями, способностями, темпераментом и т.д.

Особенности рынка труда:

1. большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

2. большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и т.д.

3. значительное воздействие институциональных структур – профсоюзов, трудового законодательства, гос. политики а области занятости и т.д.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы (труда), называется заработной платой (ставкой заработной платы).

Различают два вида заработной платы

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за вы­полнение работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Номинальная зарплата

Реальная зарплата = -------------------------------

Инфляция.

Существуют две основные формы заработной платы:

1. Повременная – выплачиваемая за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий.

2. Сдельная – выплачиваемая число единиц изготовленной продукции.

Основой заработной платы является ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Ставка показывает уровень заработной платы.

Различают следующие уровни заработной платы:

1. минимальный уровень – определяется прожиточным минимумом как базой (учитываются расходы на питание, оплату жилья, одежду и т.п.);

2. максимальный – определяется уровнем производительности труда;

3. средний – чаще всего рассчитается для отрасли или региона.

1.2. Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал

Рынок труда предполагает наличие большого количества фирм-покупателей конкретного вида труда, также многочисленных квалифицированных рабочих.

Спрос на труд – формируют работодатели (предприниматели).

Предложение труда – работники разных специальностей и уровня квалификации.

Изобразим спрос и предложение труда на графике (рис. 5, 6).

Каждая точка на кривой Dl показывает каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы W.

Кривая S1 показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Для детального анализа рынка труда объединим кривые спроса и предложения труда (рис. 7).

Из графика видно: Все предприниматели, согласные платить зарплату в размере W₁, находят необходимое количество труда L₁, их спрос полностью удовлетворен (рис. 7).

Все работники, готовые предложить свои услуги при зарплате W₁, полностью трудоустроены, точка Е определяет положение полной занятости.

При увеличении заработной платы до уровня W₂ предложение труда превышает спрос на труд на величину L₂-L₃. В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих.

При снижении заработной платы до уровня W₃ спрос превышает предложение на величину L₄-L₅. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, которые согласны на более низкую зарплату.

Исходя из анализа рынка труда, можно определить, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты предприниматель должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты наоборот.

Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – любые вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию.

Различают 3 вида инвестиций:

а) расходы на образование

б) затраты на здоровье

в) расходы на переход на более перспективное место работы