52. Охрана труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия и средства.

Каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) инструктирование безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

Работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5)  немедленно извещать о неисправности оборудования, инструмента, транспортных средств, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о несчастном случае, произошедшем на производстве.

53. Пенсии работникам: понятие, виды, порядок назначения.

Граждане РБ имеют право на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных Законом РБ «О пенсионном обеспечении».

Пенсионное обеспечение военнослужащих и их семей, органов внутренних дел и членов их семей регулируются законом РБ о пенсионном обеспечении военнослужащих.

Пенсионное обеспечение лиц, пострадавших в результате катастрофы на чернобыльской АЭС и членов их семей производится с учетом норм и условий, предусмотренных Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», декретами Президента РБ.

В соответствии с Законом РБ «О пенсионном обеспечении» гражданам назначаются:

а) трудовые пенсии:

- по возрасту;

- по инвалидности;

- по случаю потери кормильца;

- за выслугу лет;

- за особые заслуги перед Республикой;

б) социальные пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими уплачивались обязательные страховые взносы. При этом право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов не менее 5 лет.

На социальную пенсию имеют право граждане не получающие трудовую пенсию:

¾ инвалиды, в том числе инвалиды с детства;

¾ лица, достигшие возраста: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет;

¾ дети – в случае потери кормильца;

¾ дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком.