48. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения и прекращения.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, согласно которому работник обязан выполнять трудовую функцию, а наниматель обязан создать условие для её выполнения и оплачивать сам труд.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Документы, предъявляемые при устройстве на работу: 1) документ удостоверяющий личность; 2) документы воинского учета; 3) трудовая книжка; 4) документ об образовании; 5) медицинская справка; 6) декларация о доходах и имуществе; 7) страховое свидетельство; 8) индивидуальная программа реабилитации; 9) направление на работу.

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на 5 видов:

1) на неопределенный срок;

2) на опреде­ленный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время вы­полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ (максимальная продолжительность сезонных работ не мо­жет превышать 6 месяцев).

Основаниями расторжения ТД по иници­ативе нанимателя являются:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата работников. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего за­работка;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции, препятствующей продолжению данной работы.

4) систематическое неисполнение работником, без уважи­тельных причин обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар­ного взыскания;

5) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) появление работника на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

7) однократное грубое нарушение правил охраны труда, привлекшее увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом на­нимателя письменно за один месяц. Заявление об увольнении подается в письменном виде.

49. Рабочее время и время отдыха.

Рабочие время - время, когда работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем, с учетом ограничений, установлен­ных ТК и коллективным договором.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель про­должительности работы) и рабочий день (рабочая смена), кото­рые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени:

• нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени).

В составе нормального рабочего времени выделяют:

- полное рабочее время (полная норма продолжитель­ности рабочего времени): в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

- сокращенное рабочее время (сокра­щенная норма продолжительности рабочего времени): предусмотрено законодатель­ством для некоторых категорий работников в качестве льгот­ной нормы рабочего времени.

• неполное рабочее время - это часть нормального рабочего времени. Оплата труда производится в данном случае пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависи­мости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Термин время отдыха означает:

1) совокупность правовых норм, регулирующих составную часть (элемент) трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых.

2) часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его наниматель.

Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);

• выходные дни;

• ежегодные нерабочие праздничные дни;

• трудовые отпуска.