43.Анализ показателей производительности труда.

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу раб. вр. определенный объем продукции.На рабочем месте, в цехе, на предприятии производит. труда определ. колич. продукции, которую производит рабочий за единицу времени— выработкой, или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции, — трудоемкостью. При выполнении анализа производительности труда обычно определяют:

- степень выполнения задания по росту производит. труда;

- напряженность задания по росту производит труда и прирост продукции за счет этого фактора;

- факторы, влияющие на изменение показателей производит. труда;

- резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Факторы повышения показателей производительности труда весьма многочисленны. К ним относятся такие группы факторов, как совершенствование техники и технологии, улучшение организации производства, совершенствование организации труда. Существенное влияние оказывают: изменение интенсивности труда,трудоемкости продукции; потери рабочего времени; непроизводительные затраты рабочего времени; сверхурочно отработанное время; изменение структуры фактически выпущенной продукции; изменение удельного веса рабочих в численности промышленнопро изводственного персонала — структуры работающих.

Анализ формирования фонда заработной платы. Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы.Анализ фонда заработной платы выполняют путем использования отчетных данных по элементам фонда заработной платы и методов факторного анализа, рассмотренных в предыдущей главе.

44. Анализ использования фонда заработной платы.

Для анализа использования фонда заработной платы составляется таблица его динамики, в которой учитываются все категории персонала (рабочие, служащие, и т. д.).По этой таблице можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. необходимо определять относительное отклонение по фонду заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.Однако корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде и показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также изучение факторов, определяющих его уровень.