Определение общей, налогооблагаемой и чистой прибыли.
1. Прибыль общая – комплексный показатель, характеризующий всю производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия
Прп - прибыль от реализации основной продукции, ден. ед.;
Пвнд - прибыль от внереализационных доходов, ден. ед.
У - убытки
-Доходы от реализации основной продукции (работ, услуг) и товаров (выручка от реализации);
доходы, полученные от продажи основных средств и иных материальных ценностей;
доходы от реализации продукции из отходов производства;
доходы от оказания услуг и работ промышленного характера;
доходы от реализации продукции подсобного хозяйства;
доходы от реализации продукции из отходов производства.
-Доходы от внереализационной деятельности включают доходы, поступившие в собственность предприятия от операций, непосредственно не связанных с производством и реализацией продукции:
доходы от сдачи в аренду (лизинг) имущества;
доходы (проценты), полученные за предоставление в пользование денежных средств организаций, а также проценты за пользование банком денежными средствами, находящимися на банковском счете;
суммы штрафов, пеней, неустоек и других видов санкций;
стоимость безвозмездно полученных товаров, иного имущества;
суммы кредиторской задолженности, по которой истекли срок исковой давности;
дивиденды и приравненные к ним доходы;
стоимость принятого к учету имущества, оказавшегося в излишке по результатам инвентаризации и т. д.
-Убытки - от стихийных бедствии, хищения, списания аннулированных заказов.
2. Налогооблагаемая прибыль является базой для определения налога на
прибыль и определяется по формуле:
Пл – прибыль, имеющая льготы по налогу на прибыль (льготируемая прибыль), ден. ед.;
3. Чистая прибыль представляет собой прибыль, очищенную от всех налогов на прибыль, и определяется по формуле
где
Сп – ставка налога на прибыль;
Свнд – ставка налога на внереализационную деятельность.
Распределение прибыли.
Распределение и использование прибыли имеют свои особенности, обусловленные организационно-правовой формой предприятий. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, используется по его усмотрению и может быть направлена на создание:
1. Резервного фонда, состав и назначение которого зависит от организационно-правовой формы предприятия. Все предприятия создают резервный фонд оплаты труда для обеспечения выплаты зарплаты и других выплат в случае банкротства, ликвидации предприятия (до 25% годового ФОТ). Резервный фонд образуется за счет 5% ежегодных отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
2. Фонда накопления, средства которого направляются на производственное развитие предприятия (финансирование строительства и обновления ОФ, перевооружения, реконструкции, освоения новой техники и технологии) и являются
источником увеличения собственного капитала.
3. Фонда потребления, который является источником социального развития предприятия, материального стимулирования и социальной защиты коллектива.
В этом фонде можно выделять:
• Фонд материального поощрения, который предназначен для выплаты
премий, не связанных с производственными результатами, оплаты дополнительных отпусков, дивидендов по акциям и вкладам, премий по итогам смотров-
конкурсов, направленных на повышение качества и эффективности работы.
• Фонд развития персонала предназначен для обеспечения социального и
профессионального развития персонала предприятия.
• Фонд социальной защиты (оплата путевок на отдых, для детей, удешевление питания).
Отличительная особенность фонда потребления заключается в том, что мероприятия, финансируемые из него, не приводят к образованию нового имущества предприятия, т. е. носят поощрительный, компенсационный характер.
Для обеспечения оптимального размера и соотношения между фондом накопления и фондом потребления, а также рациональных пропорций между входящими в их состав специальными фондами необходимо придерживаться следующих принципов:
Необходимость расширения производства и обновление производственного потенциала, связанная с изменением рыночной конъюнктуры;
Прибыль направляется в первую очередь на накопление;
Увеличение средств на развитие, приводит к увеличению объема реализации и прибыли.
В АО могут быть образованы в добровольном порядке следующие фонды:
1. Фонд акционирования работников – для приобретения у акционеров акций общества для их последующего распределения среди работников предприятия с целью стимулирования и премирования высококвалифицированных специалистов.
2. Дивидендный фонд – для выплаты дивидендов по привилегированным
акциям.