
- •Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
- •Сущность, цели и признаки предприятия.
- •Виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества и общества, их особенности.
- •Акционерные общества, их виды.
- •Виды акций. Номинальная, фактическая и курсовая стоимость акций.
- •Кооперативы и унитарные предприятия, их особенности.
- •Совместные предприятия, их особенности.
- •Малые предприятия, их достоинства и недостатки.
- •Холдинговые компании, финансово-промышленные группы и другие корпоративные формы организации предприятий.
- •Экономическая сущность, классификация и структура основных фондов. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •Методы учета и оценки основных фондов.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Методы определения износа.
- •Амортизация основных фондов. Линейные методы начисления амортизации.
- •1. Линейные методы амортизации.
- •Нелинейные методы амортизации, их цель и виды.
- •2.1. Ускоренные методы амортизации.
- •Новая концепция амортизационной политики в рб.
- •Обобщающие показатели использования основных фондов.
- •Частные показатели использования основных фондов.
- •Показатели обновления основных фондов и пути улучшения их использования.
- •Воспроизводство основных фондов. Капитальный ремонт и модернизация.
- •Нематериальные активы предприятия, их особенности.
- •Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура.
- •Источники формирования оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств – основные элементы нормируемых оборотных средств.
- •Виды запасов. Нормирование потребности в материальных ресурсах, находящихся в запасах.
- •Нормирование потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве и готовой продукции на складе.
- •Показатели использования, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
- •Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.
- •Сущность и значение производительности труда. Связь между нормой выработки и трудоемкостью.
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Планирование повышения производительности труда.
- •Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.
- •Государственное и договорное регулирование заработной платы.
- •Тарифная система и её основные элементы.
- •Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •Альтернативные формы и системы оплаты труда.
- •Премиальная система и состав фонда заработной платы.
- •Производственная программа предприятия, сущность и значение.
- •Измерители и показатели производственной программы.
- •Производственная мощность предприятия, показатели мощности.
- •Обоснование производственной программы расчетами производственной мощности. Объемная загрузка и пропускная способность.
- •Себестоимость продукции. Виды издержек производства.
- •Классификация затрат по экономическим элементам .Назначение сметы затрат.
- •Классификация затрат по статьям калькуляции. Виды калькуляций.
- •Определение прямых затрат на единицу продукции.
- •Определение косвенных расходов на единицу продукции.
- •Определение цены затратным методом (на основе калькуляции).
- •Укрупнённые (приближённые) методы определения себестоимости.
- •Виды цен(схема).
- •Прибыль предприятия. Виды прибыли.
- •Определение общей, налогооблагаемой и чистой прибыли.
- •Распределение прибыли.
- •Рентабельность производства и продукции, методы определения рентабельности.
- •Сущность и назначение инноваций.
- •Инвестиции и их классификация.
- •Инновационный цикл и его стадии.
- •Экономическая эффективность и эффект. Абсолютная и сравнительная экономическая эффективность.
- •Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности.
- •Показатели экономической эффективности.
- •Расчёт экономической эффективности у производителя новой техники.
- •Определение точки безубыточности (график).
- •Расчёт экономической эффективности у потребителя новой техники.
- •Выбор эффективного варианта технологического процесса.
- •Особенности расчёта экономической эффективности программных средств.
- •Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
Хозяйственные товарищества и общества, их особенности.
Хозяйственными товариществами и обществами являются коммерческиеорганизации с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным фондом. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полных и коммандатных товариществ.
Полное товарищество – это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по его обязательствам.
Полное товарищество ликвидируется в том случае, если остается один участник, который имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он стал одним участником, преобразовать его в унитарное предприятие.
Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – это товарищество, участниками которого наряду с полными товарищами являются и участники-вкладчики (коммандитисты), которые не принимают участия в предпринимательской деятельности и в управлении, но вносят определённую сумму в уставный фонд товарищества и несут риск убытков в пределах этой суммы.
Коммандитисты имеют следующие права:
o получать часть прибыли, приходящуюся на их долю в уставном фонде;
o знакомиться с финансовой отчётностью;
o выйти по окончании финансового года из товарищества, получив свой вклад;
o передать свою долю в уставном фонде другому вкладчику или третьему лицу.
Коммандитное товарищество ликвидируется после выбытия всех участвующих в нем вкладчиков, однако полные товарищи могут преобразовать его в полное товарищество или, если остался один участник, в частное унитарное предприятие.
Хозяйственные товарищества создаются и действуют на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками.
Наиболее распространённой формой хозяйствования является хозяйственное общество, которое может создаваться в форме:
общества с ограниченной ответственностью (ООО);
общества с дополнительной ответственностью (ОДО);
акционерного общества (АО).
Общество с ограниченной ответственностью – это общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами.
Ограниченный характер ответственности означает, что каждый участник ООО отвечает по его обязательствам только в пределах своей доли.
В обществе с дополнительной ответственностью (ОДО) все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. ООО и ОДО создаются и действуют на основании учредительного договора и устава. Они могут быть ликвидированы добровольно по единогласному решению его участников или преобразованы в акционерное общество, производственный кооператив или частное унитарное предприятие, если остался один участник.
Преимущества ООО и ОДО:
• каждый партнёр может вносить дополнительный капитал в уставный фонд, что позволяет расширять масштабы бизнеса;
• партнеры могут специализироваться по различным видам деятельности,
распределять функции и ответственность.
Недостатки ООО и ОДО:
• в ОДО присутствует личная дополнительная ответственность за долги предприятия;
• в ООО и ОДО присутствует невысокая оперативность в управлении.