Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда применяется, если:
1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2. Производственный процесс строго регламентирован;
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического
процесса;
4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению
качества.
Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:
1. Простая повременная;
2. Повременно-премиальная;
3. Окладная.
Заработная плата при простой повременной системе определяется по
формуле
ЗПпп=Тч*tм
где
м t - фактически отработанное количество часов за месяц
Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет со-
бой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле
Зппрем=Зпп*(1+%П/100)
где %П – процент премии в соответствии с положением о премировании.
При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Альтернативные формы и системы оплаты труда.
Система квалификационных уровней (бестарифная)
Все работники разделяются на несколько квалификационных групп, причем каждой из них присваивается свой уровень
Имеют значения:
-квалификационный уровень-присваивается комиссией
-коэффициент трудового участия
-фактическое отработанное время
1)На основании этих критериев определяется кол-во баллов каждого работника:
2)определяется общая сумма балов всех работников
ФОТ – фонд оплаты труда
3)Определяется доля оплаты, приходящийся на один балл:
4)ЗП каждого работника:
Контрактная система – трудовой договор который заключается в письменной форме на определенный срок (более года). Договор содержит некоторые особенности: контракт предусматривает некоторую компенсацию за ухудшение правового положения работника, контракт должен быть подготовлен в 2ух экземплярах (в контракте указана дата подписания, место работы, должность, срок действия, права и обязанности сторон).
Премиальная система и состав фонда заработной платы.
ФОТ – фонд оплаты труда. В ФОТ включаются: тарифная з\п, выплаты и надбавки.
Премия – форма поощрения работника, результативность труда которого превышает средний уровень интенсивного труда на данном предприятии.
Для выплаты премии каждое предприятие разрабатывает премиальное положение. В нем должны быть: 2-3 показателя и условия премирования, размеры премии и источники выплат, периодичность премирования, порядок начисления и удержания.
Тарифный фонд+премия представляют собой основную з\п.
Кроме нее есть доп. з\п, которая включает выплаты компенсирующего характера и надбавки стимулирующего характера.
Доплаты – выплаты по трудовому договору:
-за ночное время (с 22.00 до 6.00)
-во вредных условиях
-за совмещение профессий
-за руководство бригадой
-за работу в выходные дни(умножаем на 2)
Надбавки – выплаты стимулирующего характера
-за непрерывный стаж работы на 1ом предприятии
-за высокие достижения
Доп. з\п, как и основная, учитывается отдельной статьей при расчете себестоимости продукции.
На основании расчета общей суммы ФОТ определяется средняя з\п 1го работника.