- •Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
- •Сущность, цели и признаки предприятия.
- •Виды предприятий.
- •Хозяйственные товарищества и общества, их особенности.
- •Акционерные общества, их виды.
- •Виды акций. Номинальная, фактическая и курсовая стоимость акций.
- •Кооперативы и унитарные предприятия, их особенности.
- •Совместные предприятия, их особенности.
- •Малые предприятия, их достоинства и недостатки.
- •Холдинговые компании, финансово-промышленные группы и другие корпоративные формы организации предприятий.
- •Экономическая сущность, классификация и структура основных фондов. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •Методы учета и оценки основных фондов.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Методы определения износа.
- •Амортизация основных фондов. Линейные методы начисления амортизации.
- •1. Линейные методы амортизации.
- •Нелинейные методы амортизации, их цель и виды.
- •2.1. Ускоренные методы амортизации.
- •Новая концепция амортизационной политики в рб.
- •Обобщающие показатели использования основных фондов.
- •Частные показатели использования основных фондов.
- •Показатели обновления основных фондов и пути улучшения их использования.
- •Воспроизводство основных фондов. Капитальный ремонт и модернизация.
- •Нематериальные активы предприятия, их особенности.
- •Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура.
- •Источники формирования оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств – основные элементы нормируемых оборотных средств.
- •Виды запасов. Нормирование потребности в материальных ресурсах, находящихся в запасах.
- •Нормирование потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве и готовой продукции на складе.
- •Показатели использования, пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
- •Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.
- •Сущность и значение производительности труда. Связь между нормой выработки и трудоемкостью.
- •Методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Планирование повышения производительности труда.
- •Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.
- •Государственное и договорное регулирование заработной платы.
- •Тарифная система и её основные элементы.
- •Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •Альтернативные формы и системы оплаты труда.
- •Премиальная система и состав фонда заработной платы.
- •Производственная программа предприятия, сущность и значение.
- •Измерители и показатели производственной программы.
- •Производственная мощность предприятия, показатели мощности.
- •Обоснование производственной программы расчетами производственной мощности. Объемная загрузка и пропускная способность.
- •Себестоимость продукции. Виды издержек производства.
- •Классификация затрат по экономическим элементам .Назначение сметы затрат.
- •Классификация затрат по статьям калькуляции. Виды калькуляций.
- •Определение прямых затрат на единицу продукции.
- •Определение косвенных расходов на единицу продукции.
- •Определение цены затратным методом (на основе калькуляции).
- •Укрупнённые (приближённые) методы определения себестоимости.
- •Виды цен(схема).
- •Прибыль предприятия. Виды прибыли.
- •Определение общей, налогооблагаемой и чистой прибыли.
- •Распределение прибыли.
- •Рентабельность производства и продукции, методы определения рентабельности.
- •Сущность и назначение инноваций.
- •Инвестиции и их классификация.
- •Инновационный цикл и его стадии.
- •Экономическая эффективность и эффект. Абсолютная и сравнительная экономическая эффективность.
- •Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности.
- •Показатели экономической эффективности.
- •Расчёт экономической эффективности у производителя новой техники.
- •Определение точки безубыточности (график).
- •Расчёт экономической эффективности у потребителя новой техники.
- •Выбор эффективного варианта технологического процесса.
- •Особенности расчёта экономической эффективности программных средств.
- •Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП –сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.
Функции ЗП:
Воспроизводсто
Стимулирующая
регулирующая
Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соответствии со следующими принципами:
1. Распределение по количеству и качеству труда;
2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий премирования, системы поощрений и т.д.);
3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования;
4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результатах труда;
5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;
6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
7. Неограниченность заработной платы;
8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
- нормирование труда;
- тарифная система;
- формы и системы оплаты труда.
Государственное и договорное регулирование заработной платы.
Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодействующих между собой звена:
- государственное регулирование;
- договорное регулирование;
- рынок труда.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так
и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.
Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.
Система государственного регулирования оплаты труда включает:
1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь; (176000)
2. Установление тарифной ставки первого разряда; (270000)
3. Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и тарифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета;
4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий;
5. Подоходный налог с граждан (12% , введен 3 года назад)
6. Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей.
Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается раз-
мер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников.
На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников.
Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.
Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра ее размера (ставок, окладов).
Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.