3.6. Форми і методи контролю

Студенти під час практики повинні виконувати всі правила внутрішнього розпорядку і режим роботи, які діють на даному підприємстві. Всі організаційні питання, пов'язані з роботою у функціональних відділах або в інших виробничих підрозділах, повинні вирішуватися тільки через керівництво практикою від підприємства.

Форми контролю діяльності студента під час практики, з боку керівника практики від кафедри, узгоджуються ним перед початком практики. Це може бути зв'язок по телефону у призначений час, зустрічі (консультації) в Університеті або на підприємстві (за домовленістю) тощо.

3.7. Охорона праці на підприємстві

Під час проходження ознайомчої практики на підприємстві студенти повинні проходити інструктаж, навчання з питань охорони праці, правил надання першої медичної допомоги потерпілим і правил поведінки у разі виникнення аварії (відповідно до статті 18 Закону України "Про охорону праці").

Інструктажі з питань охорони праці проводяться на всіх підприємствах, установах і організаціях незалежно від характеру їх трудової діяльності, підлеглості і форми власності. Мета інструктажу – навчити студента правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов’язки.

Студент повинен у звіті про виробничу практику описати які заходи впроваджені на підприємстві службою охорони праці, дати оцінку стану охорони праці на підприємстві в цілому і в його структурних підрозділах.

4. Підведення підсумків навчальної практики

Захист звіту з навчальної практики проводиться при наявності позитивної оцінки за результатами її рецензування керівниками практики від підприємства та університету. Процедура захисту передбачає постановку питань студенту за темою його індивідуального завдання. Головне завдання захисту – виявити дійсну ступінь самостійності студента у виконанні звіту та глибину його розуміння тих процесів, які відбувалися на підприємстві під час виробничої практики. Максимальна кількість балів, якою оцінюється звіт з виробничої практики, складає 100 балів. Із них:

- за своєчасне подання звіту на кафедру – максимум 20 балів. Своєчасним вважається подання звіту на кафедру відповідно до терміну, визначеному керівником практики від університету. У цьому випадку студент отримує 20 балів. При запізненні з представленням звіту не більше, ніж на 7 (сім) днів студент отримує 10 балів. В інших випадках – 0 балів.

- оцінка за результатами рецензування – максимум 40 балів (при повторному представленні роботи (після доопрацювання) – максимум 20 балів);

- оцінка за результатами захисту – максимум 40 балів. Студент повинен пройти повторний захист, якщо його оцінка на захисті звіту менше або дорівнює 19 балам.

Переведення результатів 100-бальної шкали в 4-бальну здійснюється таким чином:

- 90-100 балів – А «відмінно»;

- 80-89 балів – В «добре»;

- 70-79 балів – С «добре»;

- 60-69 балів – D «задовільно»;

- 50-59 балів – Е «задовільно»;

- 30-49 балів – FX «незадовільно»;

- 0-29 балів – F «незадовільно»

5. Орієнтовний перелік індивідуальних завдань

Використовуючи методи анкетування, спостереження, бесіди, тестування дослідити наступні психологічні феномени:

1. Міжособистісний конфлікт.

2. Рольове розподілення в групі.

3. Міжособистісна взаємодія.

4. Лідер та керівник.

5. Групове зараження та наслідування.

6. Психологічні особливості практичної діяльності психолога.