3.4.2. Керівник практики від кафедри має право:

 вживати відповідні заходи щодо студентів, які порушують правила проходження практики;

 доповідати про хід виконання практики кожним студентом завідуючому кафедрою.

3.4.3. Обов’язки керівника практики від підприємства

Керівник практики від підприємства:

• несе особисту відповідальність за проведення практики;

• організовує практику згідно з програмою практики;

• визначає місця практики, забезпечує найбільшу ефективність її проходження;

• організовує ознайомлення студентів з правилами техніки безпеки і охорони праці;

• забезпечує виконання погоджених з навчальним планом графіків проходження практики по структурних підрозділах підприємства;

• надає студентам-практикантам можливість користуватись наявною літературою, необхідною документацією;

• забезпечує і контролює дотримання студентами-практикантами правил внутрішнього розпорядку;

• створює необхідні умови для засвоєння практикантами нової техніки, передової технології, сучасних методів організації праці;

- контролює виконання Кодексу законів про працю України тощо;

- готує характеристику на студента-практиканта, у котрій має міститися оцінка практики за системою оцінювання ЄКТС;

- перевіряє записи у щоденнику практиканта і засвідчує їх підписом;

- допомагає практикантам у складанні звіту про практику.

3.4.4. Керівник практики від підприємства має право усунути від проходження практики студентів, що порушують трудову дисципліну і недобросовісно виконують свої обов'язки. У такому разі керівник повідомляє про це відділ кадрів підприємства та адміністрацію Університету.

3.5. Написання звіту про практику і порядок його захисту

Звіт про практику являється основним документом, в якому студент висвітлює шляхи рішення завдань, поставлених перед ним у період практики. У ньому в чіткій, стислій і конкретній формі розкривається зміст матеріалу відповідно до основних розділів програми, на основі яких кафедра, приймаючи захист звіту, могла б зробити висновок про те, як студент виконав індивідуальне завдання і закріпив теоретичні знання, одержані під час навчального процесу.

Структура звіту має містити наступні розділи:

 щоденник практики;

 титульний лист (додаток 1);

 зміст;

 основний текст;

 індивідуальне завдання (додаток 2);

 висновки та перелік використаної літератури;

• мультимедійний супровід (презентація).

Всі розділи щоденника практики повинні бути ретельно та акуратно оформленими, включаючи виробничу характеристику на студента, завірену сталим порядком (підписом керівника практики від підприємства та печаткою). Титульний лист звіту підписується керівником від підприємства і засвідчується печаткою. Звіт повинен бути написаний (надрукований) на папері формату А 4, через 1.5 інтервал до тридцяти рядків на сторінці, шрифт “Times New Roman”, 14 пт., включати необхідний матеріал (схеми, плани), а також бланки документів, що використовуються в організації (акти, відомості тощо). Бланки документів повинні бути заповнені реальними даними (за згодою керівництва підприємства). Звіт має бути не меншим 5 -10 рукописних сторінок (без додатків). Текст необхідно друкувати, залишаючи береги таких розмірів: лівий – 30 мм, правий – 10 мм, верхній і нижній – 20 мм, розмір абзацу – 5 знаків.

В основній частині звіту повинні бути розглянуті наступні моменти:

1. Перелік психологічних методів дослідження, застосованих у період проходження практики.

2. Аналіз ефективності застосування використаних методів.

3. Професійна рефлексія особистого досвіду проведення дослідження

Захист звіту при наявності характеристики керівника практики від підприємства проводиться на кафедрі в перші два тижні після початку навчання перед комісією, створеною наказом по Університету. Звіти студентів про результати практики зберігаються на кафедрі три роки.