14) Статус депутата мо. И главы мо.

Депутату и главе МО обеспечивается условия для без препятственного осуществления своих полномочий.

Срок полномочий определяется уставом МО и не может быть менее 2х и более 5ти лет. Полномочия депутата начинается со дня его избрания и преаращается со дня начала работы представительного органа нового созыва. Полномочия главы МО начинаются со дня его вступления в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного главы МО. Решение об изменении срока полномочий указанных должностных лиц применяется к должностным лицам избранным после вступления в силу соответствующего решения. Депутаты представительного органа МО осуществляют свои полномочия как правило на не постоянной основе. На постоянной основе могут работать не более 10% от установленной численности. Глава МО и депутаты работающие на постоянной основе не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью за исключением преподовательской и иной творческой деятельностью. Гарантией прав депутотов и глав МО при привлечении их к уголовной или административной ответственности, при задержании, аресте, обыске, допросе и т.д устанавливается ФЗ. В настоящее время этот порядок установлен УПК и КоАП. Формами работы депутатов с избирателями являются встреча с избирателями их прием рассмотрение поступивших предложений, заявлений и жалоб избирателей по результатам которых депутаты принимают меры предусмотренные законодательством РФ.

15) Об обращениях граждан в омс.

Граждане имеют право на индивидуальные и коллективные обращения в ОМС. Обращения граждан подлежат рассмотрению в порядке и сроке установленные ФЗ "о порядке рассмотрения обращений граждан РФ". За нарушение порядка и сроков рассмотрения обращения граждан должностные лица ОМС несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

16) Понятие и принципы муниципальной службы.

Муниципальная служба - это профессиональная деятельность которая осуществляется на постоянной основе, не является выборной.

ФЗ "О муниципальной службе в РД" установил общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в РФ.

• Основными принципами муниципальной службы является приоритет прав и свобод человека и гражданина

• Равный доступ граждан владеющих государственным языком РФ к муниципальной службе и равные у ловия независимо от пола расы национальности и т.д

• Профессионализм и компетентность муниципальных служащих.

• Стабильность муниципальной службы.

• Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих

Муниципальная и государственная гражданская служба тесно взаимосвязанна между собой. Эта взаимосвязь обеспечивается:

• посредством единства основных квалификационных требований к должностям ГГС и МС.

• единство ограничений и обязательств при прохождении ГГС и МС.

• учета стажа МС при исчислении стажа ГГС. И наоборот.

• соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий ГГС и МС.

Муниципальным служпщим може быть гражданин исполняющий в порядке предусмотренном законодательством обязанности по должности за денежное вознаграждение выплачиваемое за счет средств бюджета.

Права и обязанности муниципального служащего устанавливается уставом МО или иными НПА в соответствии с ФЗ и ЗСУ РФ.

Права МС:

• ознакомление с должностными документами определяющими его права и обязанности

• оплата труда и другие выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.

• отдых обеспесиваемый установлением нормальным рабочим временем, предоставлением выходных и не рабочих праздничных дней а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

• в защиту сведений о нем.

• должностной ростна конкурсной основе.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей предусмотренных ФЗ " О муниципальной службе в РФ". Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится раз в 3 года. Помимо оснований длч расторжения трудового договора предусмотренных трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

• достижения предельного возраста установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

• прекращения гражданства РФ, прекращение гражданства иностранного государства участника международного договора РФ

• не соблюдение ограничений и запретов ФЗ "О муниципальной службе РФ".