33. Показатели движения работников на предприятии и уровня использования трудовых ресурсов.
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением работников.Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы: 1. оборот по приему; 2. оборот по увольнению 3. общий оборот рабочей силы. Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы..Для хар-ки интенсивности движения раб. силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели,( коэффициентами оборота по прием, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров).
Коэф-т
оборота по приему 
Коэф-т
оборота по выбытию 
Коэф-т общего оборота раб.силы
Коэф-т
текучести кадров 
34. Фонды рабочего времени и показатели их использования.
В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:календарный фонд рабочего времени– число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.
коэффициент:
табельный
фонд рабочего времени определяется
как разность между календарным фондом
рабочего времени и числа человеко-дней
неявок в связи с праздничными и выходными
днями;
коэффициент:
максимально
возможный фонд рабочего времени
определяется
как разность между табельным фондом
рабочего времени и числом человеко-дней
неявок на работу в связи с очередными
отпусками.
фонд
отработанного времени.
В количество отработанных человеко-часов
включаются все фактически отработанные
работниками часы с учетом сверхурочных
и отработанных в праздничные и выходные
дни.
Сверхурочное время – это часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
35. Показатели производительности труда. Индексный анализ производительности труда.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукцииПоказатели: выработка на одного работающего
Трудоемкость
продукции
Динамика
производительности труда при производстве
отдельных видов
Трудовой
индекс производительности труда:
Стоимостной
индекс производительности труда:
,общий
индекс затрат труда:
.
36 Формы и системы оплаты труда. Статистика расходов на рабочую силу.
Зар. плата - вознаграждение в денежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.. Повременная зар.я плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работников. Простая повременная ( почасовая, поденная, помесячная). Повременно-премиальная Сдельная заработная плата начисляется исходя от количества и качества выполненной работы. системы сдельной оплаты: прямая сдельная зар. плата ,сдельно-премиальная зар. плата ,сдельно-прогрессивная зар.плата ,аккордная зар. плата ,системой оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник
Затраты предприятия на рабочую силу - сумму вознаграждений в денежной и натур. форме за выполненную работу и доп. расходы,