7.3. Экономическая оценка производственного потенциала предприятия

Проблема измерения величины «ПП» важна как в теоретическом, так и практическом плане, что связано со следующими обстоятельствами, см. рисунок 7.2:

Мощность «ПП» представляет собой количественную оценку производительной способности потенциала предприятия и отражает место конкретного хозяйственного объекта в потенциале системы более высокого порядка (корпорации, регионе, отрасли и др.).

Рис. 7.2. Проблемы измерения величины «ПП»

Измерение «ПП» в целом влечет ряд методологических проблем, так как элементы потенциала несопоставимы непосредственно, они значительно отличаются друг от друга и по содержанию, и по форме, в связи с этим разнообразны и характеризующие их натуральные единицы. Вместе с тем, универсальным измерителем элементов производственного потенциала является их стоимость.

Стоимостной метод предполагает определение стоимости каждого из элементов потенциала, а затем и общей стоимости «ПП» и используется для:

• определения общей стоимости производственных ресурсов, которыми располагает предприятие;

• оценки общей эффективности использования производственных ресурсов предприятия;

• обобщающей оценки эффективности деятельности предприятия;

• определения стоимости предприятия и решения вопросов о необходимости продажи или дополнительной эмиссии ценных бумаг;

• выявления динамики и структуры «ПП» предприятий.

Общую величину стоимости «ПП» предприятия, исходя из стоимостного подхода, можно рассчитать по формуле 7.1 [7, 12]:

П= С_оф+С_тр+С_эмр+С_т+С_и , (7.1)

где: П – величина «ПП» предприятия,

С_оф – стоимость ОПФ;

С_тр – стоимость промышденно-производственного персонала;

С_эмр – стоимость энергетических и материальных ресурсов,

С_т – стоимость используемых производственных технологий;

С_и – стоимость информации.

С_оф. Для поддержания основных фондов в работоспособном состоянии проводятся текущие и капитальные ремонты, осуществляется их модернизация, что увеличивает стоимость ОПФ, которая составит в соответствии с 7.2 [7, 12]:

С_оф = С_опф+З_мф , (7.2)

где:

С_опф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов,

З_мф – затраты на модернизацию основных производственных фондов.

С_тр можно определить, приняв в качестве денежной оценки заработную плату со всеми необходимыми начислениями и материальное поощрение, включаются расходы, связанные с обучением, переподготовкой и повышением квалификации персонала. С учетом этих затрат С_тр будет равна (7.3):

С_тр = Ф_зп+Ф_мп+З_о+З_пп+З_пк, (7.3)

где:

Ф_зп – расходы на заработную плату промышленно-производственного персонала, Ф_мп – расходы на материальное поощрение,

З_о – затраты по обучению кадров,

З_пп – затраты, связанные с их переподготовкой,

З_пк – затраты по повышению квалификации.

Такая стоимостная оценка персонала не учитывает его качественные характеристики, а только количественную сторону, но любой метод имеет свои ограничения.

Определение стоимости энергетических и материальных ресурсов, как правило, не вызывает сложностей, так как можно использовать данные управленческого и бухгалтерского учета.

С_т, как элемент «ПП», изменяется в зависимости от вовлечения в производственно новых технологий или вывода устаревших. Поэтому стоимость технологии производства можно определить по формуле 7.4:

С_т = С_тд + С_тн + С_тл , (7.4)

где: С_т – стоимость используемых технологий, С_тд – стоимость технологий, действующих на предприятии на начало периода, С_тн – стоимость вновь освоенных технологий, С_тл – стоимость технологий, использование которых прекращено.

Оценка стоимости такого элемента, как информация, С_и, трудна методологически. Частично ее можно оценить через затраты на обучение персонала, поддержание информационной системы предприятия, получение различных консультаций и осуществление мероприятий в области совершенствования технологий, организации производства и управления.

Для более полной оценки «ПП» следует дополнить расчеты его стоимости количественными и качественными показателями, соотношениями, экспертными оценками и т.д.

Рассмотрим и другие подходы.

1. Опишем метод оценки «ПП» предприятия, основанный на анализе потенциала ведущих производственных участков и структурных рабочих мест [5, 13], который можно использовать для оценки эффективности мероприятий по модернизации предприятия.

«ПП» основного производства предприятия в соответствии с [5, 13], можно оценить по формуле 7.5:

, (7.5)

где: – производственный потенциал j -го ведущего участка предприятия;

m – число участков (видов основной продукции);

– коэффициент, характеризующий нормативную долю работ на j -ом ведущем участке по отношению к производственному потенциалу основного производства по данному виду продукции.

Производственный потенциал ведущего участка предприятия определяется по формуле 7.6:

(7.6)

где: – годовой фонд времени работы одного структурного рабочего места при двухсменном режиме производственной деятельности;

– коэффициент эффективного использования рабочего времени структурных рабочих мест;

– среднее рациональное число производственных рабочих на одном основном структурном рабочем месте этого участка; – общее число рабочих мест на участке;

– коэффициент, характеризующий долю основных структурных рабочих мест в их общем числе на участке;

– коэффициент нормативной эффективности технических, организационных и других мероприятий, направленных на совершенствование работы ведущего участка предприятия.

Анализ формулы 7.6 показывает, что все изменения в условиях производства на ведущих участках предприятия (например, после расширения, реконструкции или технического перевооружения) непосредственно влияют на значения элементов этой формулы.

2. Сложный структурно-компонентный состав «ПП» и важность учета взаимосвязи его элементов требуют применения экспертных методов [14] оценки и учета качественно разнородных ресурсов для установления их результирующей величины при любых соотношениях структурных элементов.

Экспертный подход к оценке «ПП» позволяет получить его качественную оценку [9]. Анализ структурных составляющих «ПП» осуществляется по данным, полученным путем опроса экспертов в форме интервьюирования, анкетирования. Недостаток метода – общая проблема экспертных оценок: достоверность оценки определяется компетентностью экспертов, оценка может быть субъективной.

3 В основе ресурсного подхода к оценке «ПП» организации в условиях рынка лежит исчисление рыночной стоимости производственных активов и трудовых ресурсов [9]. При этом в качестве активов рассматривается любая собственность предприятия: основной капитал (недвижимость – здания, сооружения и коммуникации, машины и оборудование); оборотный капитал (наличные деньги, ценные бумаги, дебиторская задолженность, сырье, полуфабрикаты и межцеховые запасы); нематериальные активы (патенты, репутация, торговая марка, информация).

Исчисленное с использованием ресурсного подхода значение «ПП» организации является интегрированной характеристикой ее внутренней среды. Учет же влияния внешних (рыночных) факторов методология ресурсного подхода позволяет осуществить посредством такого методического приема, как разделение ресурсного потенциала организации на две составляющие: плановую и резервную [7]. Плановая величина «ПП» организации характеризует ее возможности в конкретный временной период, исходя из сложившихся на данный момент условий рыночной конъюнктуры. Резервная же часть производственного потенциала характеризует запасы ресурсов, которые могут быть задействованы при благоприятных условиях рыночной конъюнктуры и их рациональном использовании.

Известны и другие количественные методы определения величины «ПП»: результативный [15], эквивалентный, функциональный, корреляционный и комбинированный, см., например, [16]. Все они имеют свои плюсы и минусы. Поэтому, если позволяют или заставляют обстоятельства, менеджеры должны оценить «ПП» с помощью разных методов, что позволит им принимать более обоснованные решения относительно будущих возможностей организации выжить на конкурентном рынке.

Большая роль «ПП» в совершенствовании экономической деятельности предопределяет необходимость управления процессом его использования, что требует оценки эффективности загрузки потенциала.