Тема 1. Рабочее время

1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка и усло­виями трудового договора должен исполнять трудовые обязанно­сти, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормирование рабочего времени является прерогативой государства. Работодатель обязан вести учет времени, фактиче­ски отработанного каждым работником. Законодательством уста­навливаются различные виды рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время: ненормированное рабочее время;

рабочее время с иными отклонениями от нормального ра­бочего времени: работа в ночное время;

разделение рабочего дня на части;

сверхурочные работы;

совместительство;

работа в ре­жиме гибкого рабочего времени: сменная работа;

работа в празд­ничные и выходные дни.

2. Условия и порядок установления отдельных видов рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­навливаются для следующих категорий работников.

1. Работникам, не достигшим совершеннолетия, рабочее время не

может составлять:

в возрасте от 16 до 18 лет – более 36 часов в неделю;

в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - более 24 часов в неделю.

Кроме того, если такой несовершеннолетний совмещает работу с обучением, то ему устанавливается половина сокращенной нормы рабочего времени.

2. Лицам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

3. Отдельным категориям работников (педагогическим, ме­дицинским и другим) в соответствии с федеральным законом.

4. Работникам, являющимся инвалидами I и II групп, про­должительность рабочего времени сокращается на 5 часов в не­делю.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем для трех категорий работни­ков (ст. 93 ТК РФ):

беременным женщинам;

одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

работнику, осуществляющему уход за больным членом се­мьи в соответствии с медицинским заключением

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или не­полная рабочая неделя) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При работе на условиях неполного рабочего времени опла­та труда работника производится пропорционально отработанно­му им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления тру­дового стажа и других трудовых прав.

Ненормированное рабочее время – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привле­каться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ). Такая работа по сво­ей продолжительности не должна превышать норму рабочего времени. Более того, ночная смена по закону сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на тех работников, кото­рым по закону предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, специально принятых для работы в ночное время. Ночное время – это время с 22.00 до 6.00 местного време­ни.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники моложе восемнадцати лет; Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвали­ды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответ­ствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитываю­щие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опе­куны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в со­ответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Время начала и окончания работы в ночное время регули­руется правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиком сменности.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­щается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе администрации (сверх­урочная работа).

Совместительство – выполнение работником другой регу­лярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По заявлению работника работодатель имеет право разре­шить ему работу по другому трудовому договору в этой же орга­низации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с дру­гим работодателем для работы на условиях внешнего совмести­тельства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом иди иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федераль­ными законами (ст. 282 ТК РФ).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продол­жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо уст ранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канали­зации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоя­тельств, нарушающих правильное их функционирование;

при необходимости (выполнить) закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть (выполнена) закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муници­пального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда не­исправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работни­ка, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работода­тель обязан немедленно принять меры по замене сменщика дру­гим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам бе­ременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других кате­горий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в воз­расте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их пись­менного согласия и при условии, если такие работы не запреще­ны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомле­ны со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего времени оп­ределяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества ра­бочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ра­бочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа (ст. 103 ТК РФ) – работа в две, три или че­тыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность произ­водственного процесса превышает допустимую продолжитель­ность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учиты­вает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.