Введение

Производственная практика проходит по модулю ПМ 03 «Техническое обслуживание и ремонт компьютерных систем и комплексом».

Местом прохождения практики является ИП Шарапов Р.Г Практика проходит в управляющем офисе.

Целью прохождения практики является изучить техническое обслуживание и ремонт компьютерных систем и комплексом.

Задачи практики (взять из содержания)

1. Изучить структуру предприятия;

2. Ознакомится с должностными обязанностями и правилами распорядка;

3. Повторить правила техники безопасности при работе с СВТ и компьютерной сетью;

4. Выполнить индивидуальное задание;

Тема индивидуального задания была выбрана «женский диск (марка)». Эта тема актуальна потому, что устройство используется на предприятие. В процессе работы могут возникать неисправности, нужно уметь их ликвидировать.

Методы

-Наблюдение;

- анализ;

- эксперимент;

практическая работа;

прогнозирование.

Содержание

1 Общая часть

1. Структура предприятия

2. Должностная инструкция и правила распорядка

3. Оснащение рабочего места

4. Правила техники безопасности при работе с СВТ и компьютерной сетью

2. Выполнение индивидуального задания

2.1 Понятие и классификация жёсткого диска

2.2 Описание и технические характеристики жёсткого диска

2.3 Принцип работы жесткого диска

2.4 Этапы настройки и конфигурирования жесткого диска

2.5 Инструменты для диагностики и ремонта жесткого диска

2.6 Виды неисправностей жёсткого диска и их устранение

3 Работа с компьютерной сетью

3.1 Описание места прокладки сети и имеющегося оборудования

3.2 Проектирование компьютерной сети и выбор оборудования

3.3 Этапы монтажа и компьютерной сети

3.4 Способы и инструменты тестирования сети

Заключения

Список литературы

Схема пинципа работы жёсткого диска (приложение А)

Анализ финансовых затрат на ремонт (приложние Б)

Проект компьютерной сети в программе КОМПАС (приложение В)

Анализ финансовых затрат на проектирование компьютерной сети (приложение Г)

Скриншот схемы сети и листинг команд настройки рабочих станций СРТ. ( прилодение Д)

Листинг команд настройки активного сетевого оборудования СРТ ( приложение Ж)

Скриншот схемы виртуальных сетей и листинг команд настройки vlan (приложение З)

1Общая часть

1. Структура предприятия

Предприятием ИП «Шарапов Г.Р.» руководит индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (сокращенное название предприятия: ИП «Шарапов Г.Р.»). Организационно-правовая форма - индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица. Ее предпринимательская деятельность подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей

Основным видом деятельности предприятия ИП«Шарапов Г.Р. »является:

- строительство;

- торговля, торгово-посредническая, посредническая и иная коммерческая деятельность;

- закупка оборудования и техники.

Основной целью работы ИП «Шарапов Г.Р.» является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.

Предприятие имеет:

-публичную ответственность и имидж организации;

-высокий уровень труда;

-минимум издержек и т.д.

Директор предприятия ИП «Шарапов Г.Р.»:

- имеет печать, фирменный бланк, товарный знак и прочие реквизиты;

-имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков;

К основным функциям предприятия ИП «Шарапов Г.Р.»следует отнести:

-оказание услуг по строительству и ремонту жилых помещений;

-оказание торговых услуг покупателям (закупка и предоставление оборудования для строительства);

-составление заявок на заказ объектов;

-подбор персонала;

Директор ИП «Шарапов Г.Р.»руководствуется следущими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.

Предприятие ИП «Шарапов Г.Р.»несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.). Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие и расширение предприятия, и другие цели по усмотрению предпринимателя.

Численность персонала ИП «Шарапов Г.Р.»определяется исходя из функциональной целесообразности; общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 150 человек.

Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП «Шарапов Г.Р.» самостоятельно на основе законодательства РФ.

Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.

У каждого работника предприятия ИП «Шарапов Г.Р.» есть свои должностные обязанности.

Руководство деятельностью предприятия ИП«Шарапов Г.Р.» осуществляет директор, который:

- заключает договора с юридическими и физическими лицами;

- осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов;

- защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия;

- заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;

- определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Должностные обязанности работника:

- выполнять свои должностные обязанности в срок;

-выполнять правила внутреннего трудового распоряка;

-соблюдать дисциплину труда;

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП «Шарапов Г.Р.», не превышает 40 часов в неделю.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП «Шарапов Г.Р.», зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП «шарапов Г.Р.»прибыльным.

При приеме на работу в предприятие ИП «Шарапов Г.Р.» обращается особое внимание на наличие у работника среднего, средне - специального, или высшего образования.

Как правило, до принятия предприятием ИП «Шарапов Г.Р.» решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

-предварительную отборочную беседу;

- заполнение бланка заявления;

- проверку рекомендаций и послужного списка;

-медицинский осмотр;

- принятие решения.

Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП «Шарапов Г.Р..»должен научиться выполнять основные трудовые функции, знать правила внутреннего трудового распорядка, пользоваться предоставляемой техникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации. Обучение проводится старшими коллегами. В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП «шарапов Г.Р.» проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.

После чего оформляются следующие документы:

- приказ о приеме на работу;

- заключается трудовой договор;

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности;