8.3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

Постоянное изменение и совершенствование производства, технологии, оборудования требуют соответствующих знаний персонала. Для обновления знаний и навыков, расширения профессионального кругозора работающих существует система подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров.

Эта система включает в себя технические училища, колледжи, курсы по различным рабочим специальностям, школы профессионального мастерства на самих предприятиях и в региональных подразделенипях служб занятости.

Для работающих специалистов и рабочих обязательным является постоянное повышение квалификации не только по причине изменения техники и технологии, но и в связи с изменяющимися задачами, новыми заказами и вообще конкурентной обстановкой на рынке. Обычно фирма сама обеспечивает обучение и повышение квалификации своего персонала.

В настоящее время в связи с перестройкой промышленности, сокращением рабочих мест на предприятиях и другими негативными явлениями, характерными для переходной экономики, такая работа имеет очень большое значение, т.к. она позволяет людям найти и освоить новую специальность, профессию, навыки и найти свое место в жесткой системе рыночных отношений.

В условиях переходной экономики занятость трудоспособного населения существенно снижается ввиду структурной перестройки, снижения объемов производства на многих предприятиях, а иногда и их остановки. Все это приводит к повышению уровня безработицы со всеми вытекающими отсюда негативными социальными и экономическими последствиями.

Задача государственных органов всех уровней – помочь людям найти работу либо обеспечить их пособиями по безработице. Для решения этих сложных и социально значимых задач в регионах организуются биржи труда, при службах занятости работают курсы по переквалификации с тем , чтобы люди овладевали общественно необходимыми профессиями, имеющими спрос на рынке труда.

Отечественный и зарубежный опыт показывает, что всего этого недостаточно. В условиях рыночной экономики упор необходимо делать на организацию и поддержку мелкого и среднего бизнеса в отраслях обслуживания населения, пищевой и легкой промышленности и пр.Объясняется это тем, что на этих производствах не требуется очень большого начального капитала, производственные циклы и периоды оборота короткие, а значит, и вложенные средства приносят быструю отдачу, что гарантирует хозяйственный успех предпринимателю. Опыт зарубежных стран показывает, что именно этот путь и позволяет решить проблему.

Однако без соответствующего законодательства, без поддержки предпринимателя со стороны государства проблему решить нельзя. В настоящее время в Украине разрабатываются соответствующие законы, действуют общественные организации предпринимателей. Все это позволяет надеяться на улучшение ситуации.

8.4. Сущность, значение и расчет производительности труда

Производительность труда – это важнейший экономический показатель, который позволяет комплексно охарактеризовать состояние производства на предприятии.

Производительность труда имеет очень большое значение, поскольку по своей сути показывает затраты живого труда на переработку единицы исходного сырья, а как оценочный экономический показатель - позволяет комплексно определить эффективность и уровень организации производства на предприятии.

Производительность труда определяется обычно прямым и обратным методами.

В соответствии с прямым методом расчета производительность труда определяется как количество продукции, выработанное на предприятии за определенный период времени (год, месяц, сутки, смена, час и т.п.) в расчете на одного работающего (рабочего):

Пр. = В год. / Р год_. (8.6)

По обратному методу производительность труда – это затраты труда на изготовление единицы продукции, или другими словами, – трудоемкость изготовления изделия t изд_. , которая определяется по формуле

t изд. = F дейст. год./ Р год_. (8.7)

В мире используют также относительный показатель производительности труда в виде отношения цены проданной продукции в реальных ценах за год Ц год. к ее полной себестоимости С год_.:

Пр. = Ц год. / С год_. (8.8)

Если это соотношение больше единицы, то по фактору производительности труда положение на предприятии – удовлетворительное. В отечественной практике этот показатель используется редко и лишь как итоговый.

Показатели производительности труда подразделяют на несколько видов по таким признакам.

По объекту расчета рассматривают такие виды производительности труда:

• индивидуальную - в расчете на одного работающего или рабочего;

• локальную - в среднем по подразделению предприятия – цех, участок или по предприятию в целом;

• общественную - в целом по отрасли или народному хозяйству.

По временному периоду выделяется :

• среднегодовая ;

• среднемесячная ;

• среднесуточная ;

• часовая производительность труда и др.

По целям планирования выделяют:

• перспективную;

• плановую;

• отчетную или фактическую.

При расчетах этого показателя нужно четко определить, какой именно показатель производительности интересует специалиста, поскольку кроме перечисленных видов существует различие в зависимости от того, по какому показателю объема продукции ведется расчет (валовая, товарная или реализованная) и какая численность работающих будет учитываться – среднегодовая по всему персоналу , рабочим, основным рабочим и пр. В каждом конкретном случае будут свои исходные данные и соответственно – результат.

Нужно однако понимать, что для рыночной экономики важнейшим объемным показателем является объем реализованной продукции, поскольку он характеризует реальную ценность товара, его ликвидность, и соответствующие показатели производительности труда.