Тема 8. Кадры, труд и производительность труда

8.1. Понятие, категории и структура кадров на предприятии

Весь персонал, занятый на предприятии, его работники (кадры) – это третья необходимая составляющая процесса производства наряду с основными и оборотными фондами. По отношению к производственному процессу персонал предприятия разделяется на промышленно-производственный и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал – это работники, занятые на основном и вспомогательном производстве, в обслуживающих подразделениях, пуско-наладочных цехах и пр. Эти категории составляют более 90 % от общего количества работающих на предприятии.

Непромышленный персонал – работники жилищно-коммунального хозяйства, подсобных подразделений, детских, медицинских, культурных, спортивных и социальных учреждений, которые находятся на балансе предприятия. Их численность зависит от разветвленности этой непроизводственной структуры, а последняя, в свою очередь – от исторической традиции и финансового состояния предприятия. Как правило, крупные предприятия в Украине имели достаточно развитую инфраструктуру. В настоящее время при наличии финансовых возможностей руководство старается сохранить и даже развить эту социально значимую часть предприятия, однако финансово слабые предприятия не в состоянии справиться с такой нагрузкой и стараются избавиться от так называемой «социалки».

Промышленно-производственный персонал (ППП) разделяется на 5 категорий, номенклатура и удельный вес которых в среднем по промышленности и по энергомашиностроению показан в табл. 5.

Таблица 5 - Структура промышленно-производственного персонала в среднем по промышленности и для энергомашиностроения

Категории ППП	Удельный вес в % (в среднем по промышленности)	Удельный вес в % (по энергомашиностроению)
1. Рабочие	80,5	7,5
2.Инженерно-технический персонал (ИТР)	13	22
3. Служащие	4,0	3,5
4. МОП, ВОХР	1,5	1,5
5. Ученики	1,0	1,5
Всего	100	100

Приведенные в таблице цифры характерны для среднего нормально работающего предприятия и отрасли.

Структура персонала зависит от многих причин, среди которых важнейшие – специфика производимой продукции, организационно-технический и технологический уровень производства, степень автоматизации и механизации производственных процессов, уровень специализации и кооперирования и др.

Наиболее многочисленной категорией на предприятии являются рабочие, которые, в свою очередь, разделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие заняты в так называемом основном производстве (или основных производственных цехах и подразделениях) и непосредственно участвуют в изготовлении, сборке, испытаниях, доводке деталей, сборочных единиц и изделий в целом, выпускаемых предприятием.

Вспомогательные рабочие заняты в обслуживающих подразделениях и вспомогательном производстве, а именно - ремонтных, инструментальных, транспортных и других цехах и участках предприятия.

Обычно соотношение между основными и вспомогательными рабочими составляет 50/50%. На предприятиях с более высоким уровнем механизации и автоматизации производства это соотношение может изменяться до 40/60 %. Однако это не означает, что изменится общая численность персонала – просто доля основных рабочих снизится, а вспомогательных – увеличится.

Рабочие разделяются по профессиональному составу (в промышленности выделяется более 700 рабочих профессий) и квалификации (в соответствии с действующей 6-ти или 8-миразрядной рабочей сеткой). В настоящее время в связи с усложнением производственных процессов и используемого оборудования особое значение уделяется образовательному уровню работников вообще и рабочих, в частности. Обеспечением соответствующего образовательного уровня занимаются отделы технического обучения предприятия.

Инженерно-технические работники (ИТР) – это категория работников высшей и средней квалификации, которая осуществляет техническое и экономическое управление производством как в цехах, так и в его различных службах предприятия - конструкторских и технологических бюро, функциональных отделах. Из этой категории выделяются административно-управленческий персонал (АУП). Это работники высшего и среднего управленческого звена, которые работают как непосредственно в цехах (начальники цехов, крупных участков, их заместители), так и в управленческих отделах (начальники и их заместители). Отличительной особенностью их работы является то, что они имеют право и должны принимать управленческие решения, т.е. уровень их персональной ответственности достаточно высокий.

Служащие – средний технический персонал в цехах, службах, управленческих структурах предприятия, которые осуществляют учет, сбор первичной информации, ее обработку для последующего анализа и принятия управленческих решений высшими и средними менеджерами (ИТР).

МОП (младший обслуживающий персонал) – это работники более низкой квалификации, которые выполняют соответствующие работы, не требующие высокой квалификации, например, уборка территории цехов, перемещение грузов и пр.

ВОХР (военизированная охрана) занимается внутренней и наружной охраной территории цехов и всего предприятия.

Ученики – это будущие рабочие, которых в соответствии с программой обучения готовят отделы технического обучения предприятия и технические училища в рамках предприятия. Для нормально работающих предприятий подготовка рабочих в самом предприятии – это обязательное и выгодное дело, т.к. после обучения молодой рабочий быстрее осваивается на рабочем месте и в коллективе, качественнее и лучше работает.