15. Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями

прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон.

Главное требование – необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное

на окончание трудовых отношений; 2) истечение срока трудового

договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника в 2-недельный срок

предупредить работодателя, этот срок сокращается для лиц пенсионного возраста и

обучающихся); 4) расторжение трудового договора по инициативе

работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

(должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи

со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности

(подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ

работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую

работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор

может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между

работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление

работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию

и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем

законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока

предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое

заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и

иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении

срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В

последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения

об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на

увольнении, то действие трудового договора продолжается.