13. Временный перевод на другую работу

Перевод, перемещение и изменение существенных условий труда.

Перевод работника – это изменение трудовой функции (специальность,

классификация, должность) иных существенных условий труд. дог., допускается

только с письменного согласия работника, если иное не предусмотрено ТК. Ст. 72

предусматривает три вида перевода на др. постоянную работу по инициативе

работодателя: а) на др. работу в той же организации; б) в др. организацию; в) в

др. местность вместе с организацией. Во всех случаях перевод на др. постоянную

работу возможен только с согласия работника. Перемещение

– это перемещение работника в той же организации на др. рабочее место, в др.

структурное подразделение, на др. механизм или агригат без изменения трудовой

функции или иных существенных условий труд. дог., не требует согласия работника

и не является переводом. Перемещение может производиться без согласия

работника, однако работодатель не должен перемещать работника на работу,

противопоказанную ему по состоянию здоровья. Изменение существенных

условий труд. дог. Существенные условия: 1) место работы; 2)

дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с

указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием; 4) права и обязанности

работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристика условий

труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или)

опасных условиях; 7) режим труда и отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и

условия социального страхования, непосредственно связанные с труд.

деятельностью. По причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами

существенных условий труд. дог. по инициативе работодателя при продолжении

работником работы без изменения труд. функции. Работник д.б. уведомлен

работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. до их введения. Если

работник не согласен, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему

иную имеющуюся в организации работу, соотв. его квалификации и состоянию

здоровья, а при отсутствии – вакантную нижестоящую должность или

нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его

квалификации и состояния здоровья. Не могут вводиться изменения существенных

условий труд. дог., ухудшающие положение работника по сравнению с условиями

колл. дог., соглашения.

14. Прием на работу

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, – 16 лет. Исключение:

1) при получении основного общего образования либо оставлении общеобразовательного учреждения – с 15 возраста;

2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки), при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Гарантии, предоставляемые законом работнику, при заключении трудового договора:

1) свобода договора;

2) запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Исходя из смысла данной нормы работодатель должен доказать обоснованность любого отказа.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) военный билет;

3) удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;

4) если гражданин заключает трудовой договор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

6) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний;

7) в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательными актами может предусматриваться дополнительный перечень дополнительных документов.

Необоснованное требование других документов является незаконным.

Трудовая книжка – в нее заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В том случае, если лицо работает по совместительству, сведения о его работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

При увольнении работника все записи заверяются подписью его руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Работник оформляется на работу путем издания приказа на основании подписанного трудового договора.

Испытание при приеме на работу. Данное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.