- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство: понятие, принципы и его уровни
- •Коллективный договор: понятие, содержание
- •7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Срок трудового договора
- •Стороны трудового договора. Основные права и обязанности сторон
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Временный перевод на другую работу
- •Прием на работу
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Защита персональных данных работника
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
- •Правовые последствия незаконного увольнения или перевода работника
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Сокращенное и неполное рабочее время
- •Режим рабочего времени: понятие и виды
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Государственные гарантии по оплате труда
- •Системы оплаты труда
- •Оплата труда при отклонении условий труда от нормальных
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Поощрения за успехи в труде
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству
- •Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб,
- •Условия наступления материальной ответственности работника
- •Виды материальной ответственности работника
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •Обеспечение прав работников на безопасные условия труда
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда совместителей
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
- •Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, подведомственность трудовых споров
- •51.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
Поощрения за успехи в труде
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами
и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству
Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.
Дисциплинарный проступок – противоправное ви новное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: а) является противоправным; б) является виновным (совершено умышленно или неосторожно); в) связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).
Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).
Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.
Виды дисциплинарной ответственности: 1) общая; 2) специальная.
Общие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.
Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: 1) наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 2) применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 3) к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 4) дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 5) увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.
Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.
Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: 1)работников транспорта, связи, госатомнадзора; 2) государственных служащих.
Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
Виды взысканий: 1) общие дисциплинарные взыскания; 2) предупреждение о неполном служебном соответствии.
Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.