
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство: понятие, принципы и его уровни
- •Коллективный договор: понятие, содержание
- •7. Коллективные договоры: понятие, содержание, действие. Коллективный
- •Трудовой договор: понятие и содержание
- •Срок трудового договора
- •Стороны трудового договора. Основные права и обязанности сторон
- •Испытание при приеме на работу
- •Изменение трудового договора
- •Временный перевод на другую работу
- •Прием на работу
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Защита персональных данных работника
- •Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
- •Правовые последствия незаконного увольнения или перевода работника
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Сокращенное и неполное рабочее время
- •Режим рабочего времени: понятие и виды
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Государственные гарантии по оплате труда
- •Системы оплаты труда
- •Оплата труда при отклонении условий труда от нормальных
- •Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Поощрения за успехи в труде
- •Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству
- •Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия
- •Материальная ответственность работодателя за ущерб,
- •Условия наступления материальной ответственности работника
- •Виды материальной ответственности работника
- •Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда
- •Обеспечение прав работников на безопасные условия труда
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •Особенности регулирования труда совместителей
- •Понятие и виды индивидуальных трудовых споров
- •Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, подведомственность трудовых споров
- •51.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по
50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50
календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений
высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15
календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной
форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам
обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед
началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7
часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50
процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в
неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.